Рубрика

Практика применения трудового законодательства

• Испытание при приеме на работу: 5 главных мифов

  Испытание при приеме на работу позволяет работодателю оценить деловые качества работника, а работнику — условия работы. В статье обсудим частые заблуждения работодателей в части установления испытания, которые могут привести к негативным последствиям в случае проверки со стороны контролирующих органов.

  Н. А. Гусарова, консультант по кадровому делопроизводств

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №12, 2024

• О трудовых льготах для участников СВО и ветеранов боевых действий

  Законодательством предусмотрено, что работникам — участникам специальной военной операции (СВО) и ветеранам боевых действий работодатель обязан предоставлять льготы. О том, что это за льготы и когда они положены, читайте в статье.

  И. Г. Умяров, юрист

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №12, 2024

• Выплата компенсации за неиспользованные отгулы за работу в выходные дни и праздники: поправки в ТК РФ с 1 марта 2025 года

  1 марта 2025 года вступит в силу Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации». Рассмотрим подробнее нововведения, которые важно знать работодателям.

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №11, 2024

• Увольнение по соглашению сторон: что важно знать

  Считается, что увольнять работников по соглашению сторон вполне безопасно. И это действительно практически самый бесконфликтный способ попрощаться с работником. Тем не менее применение такого основания все же требует определенной осторожности. В статье рассмотрим, для кого это основание увольнения выгодно; какие нюансы нужно учесть при оформлении документов, по каким причинам суды признают увольнение незаконным.

  А. Н. Славинская, специалист по кадрам

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №10, 2024

• Можно ли отказать в отпуске работнику, проработавшему в организации 6 месяцев?

  Работник, устроившийся на работу в организацию в начале года и отработавший в ней шесть месяцев, в июле подал заявление на отпуск. Однако руководитель не подписал это заявление, сославшись на то, что сейчас слишком много работы, и предложил работнику пойти в отпуск в декабре. С графиком отпусков работник не был ознакомлен, поскольку его приняли на работу уже после утверждения этого графика. Законны ли действия работодателя? Правомерно ли он отказал в отпуске работнику, который уже проработал в компании 6 месяцев?

  Т. С. Снежкина, юрист по трудовому праву

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №9, 2024

• Новый порядок квотирования рабочих мест для инвалидов

  С 1 сентября 2024 года начет действовать новый порядок квотирования рабочих мест для инвалидов. В статье расскажем о том, как изменятся правила квотирования.

  И. Г. Умяров, юрист

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №8, 2024

• Отзыв из отпуска для направления на повышение квалификации

  Рассмотрим, как действовать работодателю, если время прохождения курсов повышения квалификации совпало с временем ежегодного отпуска работника.

  Н. А. Гусарова, консультант по кадровому делопроизводству

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №8, 2024

• Какую должность можно считать вакантной

  Понятие «вакантная должность или работа» упоминается в Трудовом кодексе РФ, в Законе о занятости, в некоторых нормативных правовых актах. В статье рассмотрим актуальные вопросы, связанные с вакантными должностями.

  А. Н. Славинская, специалист по кадрам

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №8, 2024

• Динамические графики работы: составление, оформление, управление

  Читайте в статье: что такое сменная работа; в чем особенности графика работы с выходными днями по скользящему графику; как составлять динамические графики и вносить в них изменения.

  Т. А. Тихонова, юрист по трудовому праву

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №7, 2024

• Новая форма заявления для возмещения расходов работодателя на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами

  Приказом СФР от 16.01.2024 № 28 утверждены формы документов, применяемых в целях возмещения территориальными органами Социального фонда России страхователю расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю). Эти формы применяются работодателями и СФР с 26 апреля 2024 года. В статье расскажем о новой форме заявления, которую работодатели должны заполнять и представлять в территориальный орган СФР для возмещения расходов.

  И. Г. Умяров, юрист

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №7, 2024