Рубрика

Практика применения трудового законодательства

• Длительные командировки: коротко о главном

  В процессе деятельности организации зачастую решают рабочие задачи в других городах, регионах, странах. И для таких случаев существуют служебные командировки. Об основных моментах, которые следует знать работодателям и кадровикам, поговорим в нашей статье.

  Запись в блоге, 24.01.2025, 12:22

• Новые разъяснения Минтруда России по вопросам квотирования рабочих мест для инвалидов

  При применении нормативных актов, регулирующих порядок квотирования рабочих мест для инвалидов, у работодателей возникает много вопросов. Поэтому Минтруд России подготовил ответы на вопросы об их применении. Они приведены в письме Минтруда России от 30.10.2024 № 16-6/В-1190. Рассмотрим эти ответы.

  И. Г. Умяров, юрист

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №2, 2025

• Два варианта уволиться сразу после отпуска: какой выгоднее

  Работник идет в ежегодный отпуск с 1 апреля на 28 календарных дней, но продолжать трудовые отношения уже не планирует и хочет уволиться в последний день отпуска. Рассмотрим два сценария, как это можно сделать. Как говорится, почувствуйте разницу.

  А. Н. Славинская, специалист по кадрам

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №2, 2025

• Заключение контракта для участия в СВО в период отпуска по уходу за ребенком

  Рассмотрим, что нужно знать о заключении работником контракта для участия в СВО в период его отпуска по уходу за ребенком.

  И. Г. Умяров, юрист

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №1, 2025

• Увольнение в связи с переводом к другому работодателю: выгоды и приобретения трех участников сделки

  В статье расскажем, когда работодателю выгодно увольнять работников путем перевода к другому работодателю (в другую организацию) и какие гарантии и преимущества получают все участники такой договоренности. Также рассмотрим алгоритм действий при увольнении, дадим примеры необходимых документов.

  А. Н. Славинская, специалист по кадрам

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №1, 2025

• Испытание при приеме на работу: 5 главных мифов

  Испытание при приеме на работу позволяет работодателю оценить деловые качества работника, а работнику — условия работы. В статье обсудим частые заблуждения работодателей в части установления испытания, которые могут привести к негативным последствиям в случае проверки со стороны контролирующих органов.

  Н. А. Гусарова, консультант по кадровому делопроизводств

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №12, 2024

• О трудовых льготах для участников СВО и ветеранов боевых действий

  Законодательством предусмотрено, что работникам — участникам специальной военной операции (СВО) и ветеранам боевых действий работодатель обязан предоставлять льготы. О том, что это за льготы и когда они положены, читайте в статье.

  И. Г. Умяров, юрист

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №12, 2024

• Выплата компенсации за неиспользованные отгулы за работу в выходные дни и праздники: поправки в ТК РФ с 1 марта 2025 года

  1 марта 2025 года вступит в силу Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации». Рассмотрим подробнее нововведения, которые важно знать работодателям.

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №11, 2024

• Увольнение по соглашению сторон: что важно знать

  Считается, что увольнять работников по соглашению сторон вполне безопасно. И это действительно практически самый бесконфликтный способ попрощаться с работником. Тем не менее применение такого основания все же требует определенной осторожности. В статье рассмотрим, для кого это основание увольнения выгодно; какие нюансы нужно учесть при оформлении документов, по каким причинам суды признают увольнение незаконным.

  А. Н. Славинская, специалист по кадрам

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №10, 2024

• Можно ли отказать в отпуске работнику, проработавшему в организации 6 месяцев?

  Работник, устроившийся на работу в организацию в начале года и отработавший в ней шесть месяцев, в июле подал заявление на отпуск. Однако руководитель не подписал это заявление, сославшись на то, что сейчас слишком много работы, и предложил работнику пойти в отпуск в декабре. С графиком отпусков работник не был ознакомлен, поскольку его приняли на работу уже после утверждения этого графика. Законны ли действия работодателя? Правомерно ли он отказал в отпуске работнику, который уже проработал в компании 6 месяцев?

  Т. С. Снежкина, юрист по трудовому праву

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №9, 2024