- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Рубрика
Практика применения трудового законодательства
правовое регулирование трудовых отношений
-
Сезонная работа: что должны знать кадровики
Из статьи вы узнаете, какие работы признаются сезонными, в чем особенности трудового договора с сезонным работником, на какие моменты следует обратить внимание работодателям при работе с сезонными работниками.
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №6, 2024 -
Трудовые льготы для ветеранов боевых действий
Должен ли работодатель предоставлять какие-либо трудовые льготы ветерану боевых действий (участнику СВО) в связи с его статусом?
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №6, 2024 -
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности
Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №5, 2024 -
Если работник нарушил больничный режим
Читайте в статье: кто принимает решение об уважительности или неуважительности причин нарушения работником больничного режима; какие отметки о нарушении больничного режима проставляются в электронном больничном листке; каковы санкции за нарушения и на что обратить внимание работодателям.
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №4, 2024 -
Все о биометрических персональных данных
Еще совсем недавно нам показалось бы невероятным то, что рассчитаться за товары или заказать услуги можно будет всего лишь сканированием своего лица! Согласитесь, лет 10 назад это вызвало бы улыбку, а сейчас кассы в сетевых магазинах готовы принять ее в качестве оплаты. Да, речь идет о биометрических данных. И у данной системы есть как ярые сторонники, так и противники.
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №4, 2024 -
Как накопить дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами: разбираемся на примерах
В редакцию поступает много вопросов по накоплению дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Разъясняем на примерах.
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №3, 2024 -
Длительные командировки: коротко о главном
В процессе деятельности организации зачастую решают рабочие задачи в других городах, регионах, странах. И для таких случаев существуют служебные командировки. Об основных моментах, которые следует знать работодателям и кадровикам, поговорим в нашей статье.
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №2, 2024 -
Трудовое законодательство в 2024 году: какие изменения нас ждут
В предыдущем номере журнала мы напомнили читателям об изменениях в трудовом законодательстве, которые вступили в силу в 2023 году. В первом номере 2024 года рассказываем о наиболее важных и значимых нововведениях, которые нас ждут.
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №1, 2024 -
Новый Закон о занятости: какие изменения затронут работодателей и граждан
Вы узнаете о новых мерах государственной поддержки и задачах ЕЦП «Работа в России»; о новшествах в содействии занятости инвалидов, новых обязанностях работодателей и о других изменениях, установленных новым Законом.
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №1, 2024 -
Как правильно расторгнуть срочный трудовой договор, чтобы потом не встретиться с работником в суде
Практически каждый работодатель может столкнуться с необходимостью принять работника на время, оформив с ним срочный трудовой договор, который впоследствии нужно грамотно прекратить (в т. ч. досрочно). А в зависимости от основания заключения срочного трудового договора и внешних обстоятельств могут возникнуть нюансы.
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №12, 2023
Рубрика
Практика применения трудового законодательства
правовое регулирование трудовых отношений
-
Сезонная работа: что должны знать кадровики
Из статьи вы узнаете, какие работы признаются сезонными, в чем особенности трудового договора с сезонным работником, на какие моменты следует обратить внимание работодателям при работе с сезонными работниками.
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №6, 2024 -
Трудовые льготы для ветеранов боевых действий
Должен ли работодатель предоставлять какие-либо трудовые льготы ветерану боевых действий (участнику СВО) в связи с его статусом?
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №6, 2024 -
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности
Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №5, 2024 -
Если работник нарушил больничный режим
Читайте в статье: кто принимает решение об уважительности или неуважительности причин нарушения работником больничного режима; какие отметки о нарушении больничного режима проставляются в электронном больничном листке; каковы санкции за нарушения и на что обратить внимание работодателям.
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №4, 2024 -
Все о биометрических персональных данных
Еще совсем недавно нам показалось бы невероятным то, что рассчитаться за товары или заказать услуги можно будет всего лишь сканированием своего лица! Согласитесь, лет 10 назад это вызвало бы улыбку, а сейчас кассы в сетевых магазинах готовы принять ее в качестве оплаты. Да, речь идет о биометрических данных. И у данной системы есть как ярые сторонники, так и противники.
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №4, 2024 -
Как накопить дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами: разбираемся на примерах
В редакцию поступает много вопросов по накоплению дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Разъясняем на примерах.
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №3, 2024 -
Длительные командировки: коротко о главном
В процессе деятельности организации зачастую решают рабочие задачи в других городах, регионах, странах. И для таких случаев существуют служебные командировки. Об основных моментах, которые следует знать работодателям и кадровикам, поговорим в нашей статье.
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №2, 2024 -
Трудовое законодательство в 2024 году: какие изменения нас ждут
В предыдущем номере журнала мы напомнили читателям об изменениях в трудовом законодательстве, которые вступили в силу в 2023 году. В первом номере 2024 года рассказываем о наиболее важных и значимых нововведениях, которые нас ждут.
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №1, 2024 -
Новый Закон о занятости: какие изменения затронут работодателей и граждан
Вы узнаете о новых мерах государственной поддержки и задачах ЕЦП «Работа в России»; о новшествах в содействии занятости инвалидов, новых обязанностях работодателей и о других изменениях, установленных новым Законом.
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №1, 2024 -
Как правильно расторгнуть срочный трудовой договор, чтобы потом не встретиться с работником в суде
Практически каждый работодатель может столкнуться с необходимостью принять работника на время, оформив с ним срочный трудовой договор, который впоследствии нужно грамотно прекратить (в т. ч. досрочно). А в зависимости от основания заключения срочного трудового договора и внешних обстоятельств могут возникнуть нюансы.
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №12, 2023
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха