Рубрика

Практика применения трудового законодательства

• Об отстранении работников, не сделавших прививку от COVID-19

  Вы узнаете: кого из работников придется отстранять от работы; кто вправе это сделать; что учесть при составлении приказа об отстранении; есть ли законная альтернатива отстранению; каковы последствия отстранения для работника и работодателя.

  А. Н. Славинская, специалист по кадрам

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №9, 2021

• Ежегодный оплачиваемый отпуск: от составления графика до предоставления

  Вопросы в рубрику: – как поступить работодателю, если у работника накопились дни отпуска за предыдущие годы; – кто подписывает график отпусков; – как правильно разделить отпуск на части; – как уведомить работника о начале отпуска.

  И. В. Журавлева, консультант по трудовому праву и кадровому учету А. Н. Славинская, специалист по кадрам

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №9, 2021

• Перерывы на работе: сложные практические ситуации

  Согласно Трудовому кодексу РФ в течение рабочего дня работники имеют право на перерывы для отдыха, принятия пищи. Некоторые дополнительно могут воспользоваться перерывами для кормления детей и специальными перерывами, необходимыми для обогрева или избавления от напряжения. Подчас сложно разобраться с таким многообразием. В статье подробно рассмотрим: • виды перерывов; • особенности предоставления и оформления каждого вида; • сложные практические ситуации.

  А. Н. Славинская, специалист по кадрам

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №8, 2021

• Как получить субсидию на трудоустройство безработных

  Работодатели, которые трудоустраивают безработных специалистов, сегодня могут получить субсидию от государства. Дело это новое, поэтому возникает большое количество вопросов, на которые мы и ответим в статье.

  И. Г. Умяров, юрист

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №8, 2021

• Кадровый документооборот в электронном виде: близкая реальность

  На официальном портале (https://sozd.duma.gov.ru/bill/1162885-7) опубликован проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части регулирования электронного документооборота в сфере трудовых отношений)», которым предлагается дополнить Трудовой кодекс РФ новой ст. 22.1, устанавливающей порядок электронного кадрового документооборота.

  И. В. Журавлева, консультант по трудовому праву и кадровому учету

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №6, 2021

• Выплата материальной помощи работникам

  Материальная помощь, которую работодатель выплачивает своим работникам, является выплатой непроизводственного характера, поскольку она не зависит от результатов деятельности организации и не связана с индивидуальными результатами труда работников.

  И. Г. Умяров, юрист

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №6, 2021

• Как правильно уведомить работника об изменении условий трудового договора?

  Как правильно уведомить работника (воспитатель) об изменении условий трудового договора? Как правильно составить уведомление и внести изменения в трудовой договор?

  Ю. Ю. Жижерина, директор по персоналу

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №5, 2021

• Распространение персональных данных: что должен знать кадровик

  Что можно считать распространением персональных данных в кадровой работе? Когда следует получать у работников согласие о распространении их данных? Какова форма этого согласия? Ответы на эти и многие другие вопросы вы найдете в нашей статье.

  А. Н. Славинская, специалист по кадрам

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №5, 2021

• Работники пенсионного возраста и предпенсионеры: есть ли льготы при приеме на работу и увольнении?

  Как правильно действовать работодателям и каковы права работников предпенсионного и пенсионного возраста, рассмотрим на примере ситуации.

  Е. А. Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы BLS

  Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №4, 2021

• Новая редакция закона о персональных данных: как реагировать работодателям

  30.12.2020 был принят Федеральный закон № 519-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон “О персональных данных”». Изменения, суть которых — ужесточение правил распространения персональных данных, вступают в силу в два этапа: основная часть — с 1 марта 2021 года, абзац 10 п. 5 ст. 1 — с 1 июля 2021 года.

  И. В. Журавлева, консультант по трудовому праву и кадровому учету

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №4, 2021