- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Рубрика
Трудовые споры
-
Как уволить работника в период испытания без последствий для работодателя
Вы узнаете, как правильно прекратить трудовые отношения при неудовлетворительном результате испытания и какие действия должен предпринять работодатель (кадровик), чтобы избежать ошибок.
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №6, 2023 -
Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция на основе судебной практики
В статье пошагово рассмотрим процедуру сокращения штата и на примере актуальной судебной практики разберем важные нюансы, которые следует учитывать при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ во избежание негативных последствий для работодателя.
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №6, 2022 -
Предоставление отпуска: с чем не согласны работники
Часто конфликты с работниками возникают из-за неверной формулировки норм Трудового кодекса РФ и, как следствие, неоднозначности их понимания. Практикующему кадровику полезно знать, как судьи и чиновники трактуют те или иные спорные нормы. Рассмотрим ситуации, когда предметом спора с работниками стал именно отпуск.
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №7, 2021 -
Оформляем трудовой договор грамотно, извлекаем уроки из судебной практики
Статистика проверок инспекции труда и судебная практика показывают, что надзорные органы не скупятся на штрафы за отсутствие или неправильные формулировки тех или иных условий трудового договора. Чтобы избежать возможных санкций, необходимо понимать, как толковать и применять предписанные требования. В этом нам может помочь анализ судебной практики.
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №6, 2021 -
Увольнение по инициативе работодателя: обзор судебной практики
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №2, 2021 -
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №3, 2019 -
Договор гражданско-правового характера. Актуальная судебная практика
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №2, 2019 -
Как наказать руководителя за ошибки подчиненных
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №11, 2018 -
Как справиться с излишне болтливым работником
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №3, 2018 -
Работник отстаивает свои права или манипулирует работодателем?
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №1, 2018
Рубрика
Трудовые споры
-
Как уволить работника в период испытания без последствий для работодателя
Вы узнаете, как правильно прекратить трудовые отношения при неудовлетворительном результате испытания и какие действия должен предпринять работодатель (кадровик), чтобы избежать ошибок.
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №6, 2023 -
Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция на основе судебной практики
В статье пошагово рассмотрим процедуру сокращения штата и на примере актуальной судебной практики разберем важные нюансы, которые следует учитывать при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ во избежание негативных последствий для работодателя.
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №6, 2022 -
Предоставление отпуска: с чем не согласны работники
Часто конфликты с работниками возникают из-за неверной формулировки норм Трудового кодекса РФ и, как следствие, неоднозначности их понимания. Практикующему кадровику полезно знать, как судьи и чиновники трактуют те или иные спорные нормы. Рассмотрим ситуации, когда предметом спора с работниками стал именно отпуск.
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №7, 2021 -
Оформляем трудовой договор грамотно, извлекаем уроки из судебной практики
Статистика проверок инспекции труда и судебная практика показывают, что надзорные органы не скупятся на штрафы за отсутствие или неправильные формулировки тех или иных условий трудового договора. Чтобы избежать возможных санкций, необходимо понимать, как толковать и применять предписанные требования. В этом нам может помочь анализ судебной практики.
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №6, 2021 -
Увольнение по инициативе работодателя: обзор судебной практики
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №2, 2021 -
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №3, 2019 -
Договор гражданско-правового характера. Актуальная судебная практика
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №2, 2019 -
Как наказать руководителя за ошибки подчиненных
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №11, 2018 -
Как справиться с излишне болтливым работником
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №3, 2018 -
Работник отстаивает свои права или манипулирует работодателем?
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале
«Кадровые решения» №1, 2018
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха