Рубрика

Оплата труда

• Премия: кому, когда, за что?

  Ю. Синицына, юрист-консультант Первого Дома Консалтинга «Что делать Консалт»

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №10, 2011

• Надбавки и доплаты: порядок применения

  Е. Н. Селянина, аудитор

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №4, 2011

• Нарушение сроков выплаты заработной платы: ответственность работодателя и права работника

  Ю. А. Хачатурян, юрист

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №5, 2010

• Зарплата для логиста: цель оправдывает средства

  Внедрение системы оплаты труда по целям значительно повышает эффективность работы персонала, что, в свою очередь, способствует увеличению доходов компании. На примере ООО «Премьер» рассматривается опыт успешного внедрения подобной системы для работника отдела логистики по транспорту.

  Мария Круглова, заместитель директора по развитию ООО «Премьер», г. Ростов-на-Дону

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №12, 2008

• Определение среднего заработка при суммированном учете рабочего времени

  В.В. Авдеев, аудитор

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №10, 2008

• ОПЛАТА ТРУДА ПРИ НЕВЫПОЛНЕНИИ НОРМ ТРУДА (ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ) И ПРИ ОСВОЕНИИ НОВЫХ ПРОИЗВОДСТВ

  И.В. Белов

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №2, 2008

• Дополнительная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

  Согласно положениям ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни до-пускается только в исключительных случаях, а если она осуществляется, то оплачивается в повышенном размере. С 2005 г. при оплате отработанного в выходные и праздничные дни рабочего времени следует учитывать изменения, внесенные в ТК РФ Федеральным законом от 29 декабря 2004 г. № 201-ФЗ «О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации».

  В.Н. Белов, юрист

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №10, 2006

• ПРИНИМАЕМ НА РАБОТУ ИНОСТРАННОГО СПЕЦИАЛИСТА

  Для приема на работу иностранцев, имеющих статус граждан, временно пребывающих на территории России, работодателю придется преодолеть множество государственных барьеров. Какие же документы необходимы?
  У работодателя должно быть разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. А у иностранца — разрешение на работу.
  Перед тем как обращаться за разрешением, работодатель должен получить заключение местного органа занятости о целесообразности привлечения иностранной рабочей силы. Для этого надо подать заявление, указав категории работников, срок, на который планируется их привлечение, и обосновать необходимость такого привлечения. Также требуется копия свидетельства о регистрации юридического лица.

  А.С. Коротаев, аспирант кафедры трудового права и права социального обеспечения МГЮА

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №12, 2005

• ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ

  Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Такая ситуация может возникнуть:
  • если работник относится к категории, для которой законодательством установлен удлиненный основной отпуск;
  • если работник относится к категории, для которой законодательством установлен дополнительный оплачиваемый отпуск;
  • если работник был отозван из отпуска и неиспользованные дни присоединяются к отпуску за следующий рабочий год;
  • если по каким-либо причинам не были использованы отпуска за предыдущие рабочие годы.
  Не допускается замена части отпуска денежной компенсацией:
  • работникам в возрасте до восемнадцати лет;
  • беременным женщинам;
  • работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  Сумма денежной компенсации рассчитывается в порядке, предусмотренном для расчета среднего заработка за отпуск.

  М.А. Семенов, консультант по налогам ЗАО «BKR-Интерком-Аудит»

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №9, 2005

• РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

  В организациях, где применяется суммированный учет рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний часовой заработок.
  Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этом периоде.

  С.И. Петрова, советник Департамента трудовых отношений Минздравсоцразвития России

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №7, 2005