Рубрика

Бухгалтерия и кадры

• Денежные подарки к Новому году

  И. Б. Ланина, аудитор

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №12, 2012

• Обучение работников: оплата и налогообложение

  В. В. Семенихин, руководитель «Экспертбюро Семенихина»

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №1, 2011

• Работа с документами, выданными в иностранном государстве

  Н. И. Семина, эксперт

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №7, 2010

• Увольнение работника по соглашению сторон: вопросы налогообложения

  А. В. Жигачев, канд. юрид. наук, юрисконсульт ООО «Пересвет-Регион-Саратов-Строй» (Группа компаний «Пересвет Групп»)

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №4, 2009

• Удержание «лишних» отпускных

  А.Е. Вагапова, аудитор ЗАО «Гориславцев и К. Аудит»

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №6, 2007

• Учет «необязательных» дополнительных отпусков

  Многие организации, устанавливая более длительный ежегодный отпуск, рассматривают его часть, превышающую установленный законом срок, как дополнительный отпуск. Вопрос о возможности учета для целей налогообложения прибыли дополнительных отпусков, предоставление которых законодательством не требуется, на сегодняшний день возникает все более часто.

  А.Е. Вагапова, аудитор ЗАО «Гориславцев и К. Аудит»

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №3, 2007

• Расчет денежной компенсации при увольнении работника

  В ООО «Фиалка» работник, принятый в апреле 2004 г. на должность токаря, уволен по собственному желанию 4 декабря 2005 г. С 1 сентября 2005 г. до дня увольнения работник болел, в связи с чем ему начислено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Ежемесячный оклад работника в 2005 г. составлял 15 000 руб. На момент увольнения работником не использованы 10 дней отпуска. Как рассчитать и отразить в учете сумму компенсации, причитающуюся работнику за неиспользованный отпуск?

  И.В. Лямина, ведущий аудитор ООО «Аудит Груп»

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №8, 2006

• ВЫПЛАТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

  При увольнении по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, работодатель должен рассчитаться с работниками. В ТК РФ закреплены порядок и условия выплаты выходного пособия и компенсаций, положенных работникам при увольнении. Рассмотрим подробнее, кому и какие выплаты полагаются при увольнении и как их рассчитать.
  Работнику при увольнении должны быть выплачены:
  1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
  2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска);
  3) выходное пособие (в определенных законодательством случаях).

  Э.В. Абрамова, методолог-консультант ЗАО «BKR-Интерком-Аудит»

  Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №11, 2005

• Расходы на аренду квартиры для командированных сотрудников можно учесть, если она заселена

  Письмо Минфина России от 15.01.2016 N 03-03-07/803

  Запись в блоге, 03.02.2016, 08:36

• Расходы по доставке сотрудников к месту работы могут быть отнесены на затраты по налогу на прибыль, только если отсутствует общественный транспорт

  Письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 10 января 2017 г. № 03-03-06/1/80079

  Запись в блоге, 02.02.2017, 08:49