Чек-листы по основным кадровым процессам

Вы узнаете, как без ошибок:
• принять на работу гражданина РФ или иностранного гражданина;
• перевести работника на другую работу (временно или постоянно):
– по соглашению сторон;
– без его согласия;
– по медицинским показаниям.