Нормирование труда: виды норм, примеры расчета

НОРМЫ И НОРМАТИВЫ ПО ТРУДУ

Статьей 159 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) всем работникам гарантировано применение систем нормирования труда. Систему нормирования труда устанавливает работодатель с учетом мнения представительного органа работников (при наличии). Данную систему закрепляют в коллективном договоре или иных внутренних нормативных актах компании (например, в Положении о нормировании труда в организации).

Нормирование труда — это определение трудоемкости работы, выполняемой бригадой или отдельными работниками за конкретный промежуток времени.

Трудоемкость — количество рабочего времени, затрачиваемого работником на производство единицы продукции. Время является универсальным определителем количества труда, затраченного на выполнение той или иной рабочей операции.

Существуют нормы и нормативы по труду.

Нормы труда служат для определения количества выполняемой работы, трудоемкости работ, стоимости трудовых и материальных затрат по видам работ. Помимо объема работ в них учитывают:

• сложность рабочего процесса;
• условия содержания рабочего места;
• квалификацию сотрудника.

Нормативы труда — это количество времени, необходимое для выполнения отдельных комплексов работ, обслуживания единицы оборудования, рабочего места, бригады, структурного подразделения.

Нормы по труду рассчитывают применительно к конкретным условиям производственного процесса для определенных значений факторов и систематически пересматривают. Нормативы по труду устанавливают к различным вариантам типизированных или усредненных организационно-технологических условий.

Нормативы по труду используются многократно для расчета норм труда и действуют без пересмотра длительное время, так как усредненные организационно-технические условия типовых работ изменяются медленнее, чем на конкретных рабочих местах.

Нормы труда в организации должны быть установлены в соответствии с технологическим процессом, состоянием оборудования и расположением рабочих мест, условиями организации труда на производстве. Так, на токарном станке 1970 г. выпуска невозможно добиться такой же производительности труда, как на станке 2020 г. выпуска.

Важный момент: при нормировании труда необходимо соблюдать безопасность на производстве, режим труда и отдыха.

МЕТОДЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

К основным методам нормирования труда относятся хронометраж, фотографирование рабочего места, самозапись, метод опроса и интервью.

Хронометраж. Несколько раз измеряют время, которое сотрудник потратил на выполнение определенной операции, после чего выводят среднее значение. На выходе получается норма труда по времени.

Фотографирование рабочего места. В течение дня в определенный промежуток времени делают фотоснимки действий сотрудника. Цель нормирования — установить причины потери рабочего времени, выявить оптимальную организацию рабочего пространства. Таким способом определяется норма времени и выработки.

Самозапись. Работник сам фиксирует нужные данные о выполняемой им работе. На основе полученных данных выводят средние показатели временных трудозатрат, которые служат ориентиром для определения норм труда.

Опрос и интервью. Необходимые сведения записывает не сам работник, а инженер по нормированию труда (или иной сотрудник, в чьи обязанности входит процедура нормирования).

Обязательными для предприятий соответствующих министерств и ведомств Российской Федерации являются отраслевые и межотраслевые нормы и нормативы.

Во всех случаях нормы труда должны:

• оптимизировать трудозатраты;

• обеспечивать безопасность и охрану здоровья работников;

• соответствовать уровню техники и технологии производственного процесса, организации труда на рабочих местах.

ОСНОВНЫЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

Среди норм и нормативов по труду выделяют следующие показатели:

• норму времени;

• норму выработки;

• норму обслуживания;

• норму численности, норматив численности.

Рассмотрим их подробнее.

Норма времени

Норма времени — регламентированное время выполнения операций или конкретного объема работ сотрудником определенной квалификации. Норму времени можно установить для группы работников (бригады, отдела, цеха). Нормы времени измеряют в человеко-часах.

Нормы времени в человеко-часах (Нвр) рассчитывают по формуле:

Нвр = Ч × Т,

где Ч — численность сотрудников;

Т — рабочее время.

Время выполнения одной операции (штучное время) включает время основное, вспомогательное и время на отдых.

Основное (технологическое) время — время, в течение которого реализуется технологическая цель (формообразование, изменение состояния, качества, свойств предмета труда).

Вспомогательное время — время на действия, обеспечивающие выполнение основной работы (загрузка сырья, съем готовой продукции и т. д.).

Штучное время (Тш) рассчитывают по формуле:

Тш = То + Тв + Тп,

где То — время выполнения основных операций;

Тв — время выполнения вспомогательных операций;

Тп — время перерывов.

Норма выработки

Норма выработки — это количество единиц продукции, изготовленной за определенное время. Норма выработки может определяться в денежных и натуральных единицах (метрах, тоннах, штуках и т. д.).

Норму выработки на одного сотрудника в натуральных единицах рассчитывают по формуле:

Нвн = Кп / Ч,

где Нвн — норма выработки в натуральных единицах на одного сотрудника (ед./чел.);

Кп — количество продукции;

Ч — численность сотрудников.

Для расчета нормы выработки на одного сотрудника в стоимостном выражении необходимо объем выпуска или реализации продукции за определенный период перевести в денежный эквивалент. Полученный результат нужно разделить на количество работников компании, которые участвуют в производстве или реализации.

ДОПОЛНИТЕЛЬНО ПО ТЕМЕ:

Нормирование и оплата труда менеджеров по продажам

Нормирование труда: понятие, виды и законодательное регулирование

Нормирование труда: понятие, виды и законодательное регулирование