Как рассчитать заработную плату при бригадной форме оплаты труда?

Бригадную форму оплаты труда широко использовали на предприятиях СССР, а в условиях перехода на рыночную экономику в Российской Федерации она стала встречаться редко. Сейчас эта форма оплаты труда снова стала популярной, особенно на производствах, где конечный результат работы подразделений предприятия зависит от общих усилий группы сотрудников. В статье рассмотрим методики расчета зарплаты с использованием бригадной формы оплаты труда, ее особенности и преимущества по сравнению с тарифной и сдельной формами оплаты.

МЕТОДИКА РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ БРИГАДНОЙ ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

В 1979 году в СССР были утверждены Временные рекомендации по развитию бригадных форм организации и оплаты труда, на основе которых многие министерства и отдельные предприятия разработали свои Типовые положения о бригадах. В результате в 1980 г. бригадный метод оплаты труда использовали 45 % предприятий различных отраслей, а в 1987 г. бригадной организацией труда было охвачено не менее 80 % работников в промышленной и строительной сферах.

Впостсоветское время стали популярны западные модели оплаты труда, ориентированные на индивидуальные результаты сотрудника, но с подъемом промышленности в РФ в двадцать первом веке бригадный метод оплаты труда вновь стал пользоваться спросом, особенно на производственных предприятиях. Понятно, что в связи с этим возникают вопросы:

• Каковы преимущества бригадного метода оплаты труда?

• В каких случаях экономически целесообразно использовать данный метод на предприятиях?

Применительно к расчету заработной платы под бригадой подразумевается группа сотрудников (постоянных и временных), которая должна выполнить одну общую для всех производственную задачу. Бригада несет коллективную (общую) ответственность за выполнение поставленной задачи. Поэтому при использовании бригадного метода оплаты труда сначала рассчитывают общий фонд оплаты бригады в соответствии с достигнутыми результатами, а затем его распределяют между участниками бригады согласно утвержденной на предприятии расчетной модели.

Таким образом бригадный метод оплаты труда мотивирует каждого из участников бригады максимально способствовать достижению общей цели. Исходя из этого, можно выделить основные модели производственных процессов, где бригадная организация труда будет наиболее эффективна (табл. 1).

В настоящее время наиболее часто бригадные формы оплаты труда встречаются в следующих отраслях:

• промышленные предприятия;
• строительство и ремонт объектов недвижимости;
• сельское хозяйство;
• розничная торговля;
• общественное питание;
• логистические услуги;
• здравоохранение.

Методы расчета заработной платы при бригадных формах оплаты имеют несколько вариантов (см. рисунок).

Рассмотрим алгоритмы расчета бригадной заработной платы в соответствии с указанными на рисунке методами начислений.

ДОПОЛНИТЕЛЬНО ПО ТЕМЕ:

Распределяем заработную плату при бригадной форме оплаты труда