Повременная и сдельная оплата труда производственных рабочих

ОПЛАТА ТРУДА: СОСТАВ, ФОРМЫ ВЫПЛАТЫ, МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) включает:

• вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

• компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

• стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Для наглядности состав оплаты труда работника можно представить в виде следующей схемы (рис. 1).

На предприятии система оплаты труда должна быть установлена коллективным договором, соглашениями, иными локальными нормативными актами.

Работодатель сам выбирает наиболее подходящую систему оплату труда в зависимости от специфики производства. Одновременно на предприятии могут быть предусмотрены разные формы оплаты труда для разных категорий работников.

Заработная плата выплачивается в российских рублях. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству.

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Заработная плата работника максимальным размером не ограничивается[1].

К СВЕДЕНИЮ

Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРОИЗВОДСТВЕ

При повременной форме оплате труда заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и его тарифной ставки или должностного оклада, а не от количества выполненных работ.

Повременная форма оплаты труда бывает двух видов: простая повременная и повременно-премиальная.

При простой повременной форме оплате труда (рис. 2) заработная плата определяется исходя из фиксированного должностного оклада (или тарифной ставки) и фактически отработанного времени. При этом премирование не предусматривается.

При повременно-премиальной форме оплаты труда (рис. 3) заработная плата определяется исходя из фиксированного должностного оклада (или тарифной ставки), фактически отработанного времени и премиальной составляющей (например, в соответствии с Положением о премировании).

В Положении о премировании закрепляют показатели и условия премирования, при соблюдении которых работнику выплачивается премия. К таким показателям относятся:

• выполнение производственного плана;
• рост производительности труда;
• повышение качества производимой продукции;
• освоение новой техники, технологии и др.

Повременно-премиальную форму оплаты труда применяют, чтобы повысить мотивацию работников и производительность труда.

Повременная форма оплаты труда не учитывает количественные показатели труда каждого работника. Чаще всего ее применяют для оплаты труда специалистов административно-управленческого персонала.

Такая форма оплаты труда применяется и для оплаты труда работников, осуществляющих непосредственное руководство, администрирование или контроль за работой производственных рабочих в производственных подразделениях. Например, для оплаты труда начальника цеха, мастера цеха, диспетчеров и т. д.

Затраты на оплату труда таких работников принято относить в бухгалтерском учете к категории «Общепроизводственные расходы» (счет 25).

Что касается основных производственных рабочих, то есть работников, которые непосредственно влияют на количество и качество выпущенной продукции, то для оплаты их труда иногда прибегают к повременной форме. Это обусловлено тремя основными причинами:

• простота расчета заработной платы;

• невозможно определить нормы времени для оплаты труда или иной количественной нормы измерения (деталь, продукция, конкретная операция или ее часть и т. д.);

• недостаточность количественной нормы измерения труда.

Например, на предприятии трудится работник. Он работает на полной ставке при 8-часовом рабочем дне (40-часовая рабочая неделя). Среднее время работы в месяц данного работника будет составлять 170 ч. При этом нормы труда операций, которые он выполняет в месяц, в среднем составляют 100 ч.

Следовательно, он не будет получать оплату труда за все отработанные 170 ч, так как количественно работ будет выполнено только на 100 ч. Это не связано с тем, что работник плохо выполнял свои трудовые обязанности. В данном случае это обусловлено отсутствием необходимых норм времени.

В таком случае работника можно перевести на сокращенную неделю (неполный рабочий день) или на повременную форму оплаты труда, установив ему должностной оклад (тарифную ставку), который не будет зависеть от количества выполненных работ.

Почему для производственных рабочих неэффективно применять повременную форму оплаты труда?

В первую очередь из-за отсутствия должной мотивационной составляющей. Здесь неважно, 10 или 100 деталей изготовит рабочий в месяц. Оклад (или тарифная ставка) за полностью отработанное время не изменится.

Таким образом, если устанавливается повременная форма оплаты труда для рабочих, то мотивировать сотрудников цеха можно только за счет применения премиальной составляющей (при использовании повременно-премиальной формы оплаты труда).

Премиальная составляющая зависит от количественной оценки труда (например, количество изготовленных деталей), но оклад в любом случае придется платить за отработанные часы.