Если основания для заключения срочного трудового договора отсутствовали и в самом договоре не было указано, почему он заключен на определенный период, увольнение сотрудника по истечении срока неправомерно.

Документ: Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 21.05.2015 по делу N 33-808/2015

Путеводитель по трудовым спорам: об аналогичной позиции судов

Путеводитель по кадровым вопросам: о порядке приема на работу по срочному трудовому договору

Ключевые слова: трудовой договор; работодатель; увольнение