- Частная практика
- Руководство к действию
- Точка зрения
- Планирование
- Специфика деятельности
- Работа над ошибками
- Технологии управления
- Обсуждаем тему
- Стратегия и тактика
- Управление предприятием
- Отчетность
- Законодательство
- Управление финансами
- Скидки
- ВЭД
- Логистика
- Анализ
- Управление затратами
- Анализ и оценка
- Вопрос — ответ
- Документооборот
- Мотивация
- Юридический практикум
- Секрет фирмы
- Инвестиции
- Основные средства
- Оплата труда
- Налоговое планирование
- Риски
- Технологии управления
- Ценообразование
- Персонал
- Шпаргалка
Чтобы включить подарки сотрудникам в прибыльные расходы, их нужно обосновать

Об этом напоминает Минфин в своем письме.
Общее правило для прибыльных расходов, установленное ст. 252 НК РФ, гласит, что затраты должны иметь документальное подтверждение и быть экономически обоснованными, то есть использоваться в деятельности, направленной на получение дохода. Об этом напомнил Минфин РФ в письме от 20.01.2025 № 03-03-06/1/3748, отвечая на вопрос о налогообложении подарков сотрудникам.
Экономическую обоснованность прибыльных расходов инспекторы проверяют в рамках мероприятий налогового контроля. Они должны убедиться, что компания потратила средства, намереваясь в будущем получить экономический эффект.
Также специалисты ведомства отметили, что безвозмездная передача товаров является объектом налогообложения НДС. А значит, при вручении подарков сотрудникам компания должна начислить налог. При этом НДС, предъявленный продавцами подарков, можно принять к вычету.
Стоит отметить, что не все подарки можно учесть в прибыльных расходах. По общему правилу безвозмездно переданное имущество в расходы включить нельзя (п. 16 ст. 270 НК РФ).
Если же подарки вручили за достижение производственных результатов, а их выдача предусмотрена трудовым или коллективным договором, их можно учесть в расходах (абз. 1 п. 2 ст. 255, п. 21 ст. 270 НК РФ). Об этом говорил Минфин РФ в письмах от 02.06.2014 № 03-03-06/2/26291, от 22.11.2012 № 03-04-06/6-329 и от 22.04.2010 № 03-03-06/2/79.
Чтобы включить подарки сотрудникам в прибыльные расходы, их нужно обосновать

Об этом напоминает Минфин в своем письме.
Общее правило для прибыльных расходов, установленное ст. 252 НК РФ, гласит, что затраты должны иметь документальное подтверждение и быть экономически обоснованными, то есть использоваться в деятельности, направленной на получение дохода. Об этом напомнил Минфин РФ в письме от 20.01.2025 № 03-03-06/1/3748, отвечая на вопрос о налогообложении подарков сотрудникам.
Экономическую обоснованность прибыльных расходов инспекторы проверяют в рамках мероприятий налогового контроля. Они должны убедиться, что компания потратила средства, намереваясь в будущем получить экономический эффект.
Также специалисты ведомства отметили, что безвозмездная передача товаров является объектом налогообложения НДС. А значит, при вручении подарков сотрудникам компания должна начислить налог. При этом НДС, предъявленный продавцами подарков, можно принять к вычету.
Стоит отметить, что не все подарки можно учесть в прибыльных расходах. По общему правилу безвозмездно переданное имущество в расходы включить нельзя (п. 16 ст. 270 НК РФ).
Если же подарки вручили за достижение производственных результатов, а их выдача предусмотрена трудовым или коллективным договором, их можно учесть в расходах (абз. 1 п. 2 ст. 255, п. 21 ст. 270 НК РФ). Об этом говорил Минфин РФ в письмах от 02.06.2014 № 03-03-06/2/26291, от 22.11.2012 № 03-04-06/6-329 и от 22.04.2010 № 03-03-06/2/79.
- Частная практика
- Руководство к действию
- Точка зрения
- Планирование
- Специфика деятельности
- Работа над ошибками
- Технологии управления
- Обсуждаем тему
- Стратегия и тактика
- Управление предприятием
- Отчетность
- Законодательство
- Управление финансами
- Скидки
- ВЭД
- Логистика
- Анализ
- Управление затратами
- Анализ и оценка
- Вопрос — ответ
- Документооборот
- Мотивация
- Юридический практикум
- Секрет фирмы
- Инвестиции
- Основные средства
- Оплата труда
- Налоговое планирование
- Риски
- Технологии управления
- Ценообразование
- Персонал
- Шпаргалка