- Частная практика
- Руководство к действию
- Точка зрения
- Планирование
- Специфика деятельности
- Работа над ошибками
- Технологии управления
- Обсуждаем тему
- Стратегия и тактика
- Управление предприятием
- Отчетность
- Законодательство
- Управление финансами
- Скидки
- ВЭД
- Логистика
- Анализ
- Управление затратами
- Анализ и оценка
- Вопрос — ответ
- Документооборот
- Мотивация
- Юридический практикум
- Секрет фирмы
- Инвестиции
- Основные средства
- Оплата труда
- Налоговое планирование
- Риски
- Технологии управления
- Ценообразование
- Персонал
- Шпаргалка
Премии, замаскированные под подарки, облагаются взносами
Организация выдала работникам по договорам дарения денежные подарки. Выплаты составляли от 20 до 80 % от оклада сотрудника. В бухучете деньги отразили по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
В ходе проверки ПФР пришел к выводу, что фирма занизила базу по взносам на суммы указанных денежных подарков. Проверяющие указали, что это мнимые сделки, прикрывающие дарение, и они подлежат обложению взносами.
Суды трех инстанций с фондом согласились (Постановление от 24.03.2021 № Ф01-791/2021). Судьи учли, что размер выплат различался, он зависел от должности, среднегодовой зарплаты, стажа работы и квалификации.
Это свидетельствовало о том, что в реальности начисления являлись частью системы оплаты труда, имели стимулирующий характер, а оформление договорами дарения носило формальный характер.
Источник: https://www.v2b.ru/
Премии, замаскированные под подарки, облагаются взносами
Организация выдала работникам по договорам дарения денежные подарки. Выплаты составляли от 20 до 80 % от оклада сотрудника. В бухучете деньги отразили по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
В ходе проверки ПФР пришел к выводу, что фирма занизила базу по взносам на суммы указанных денежных подарков. Проверяющие указали, что это мнимые сделки, прикрывающие дарение, и они подлежат обложению взносами.
Суды трех инстанций с фондом согласились (Постановление от 24.03.2021 № Ф01-791/2021). Судьи учли, что размер выплат различался, он зависел от должности, среднегодовой зарплаты, стажа работы и квалификации.
Это свидетельствовало о том, что в реальности начисления являлись частью системы оплаты труда, имели стимулирующий характер, а оформление договорами дарения носило формальный характер.
Источник: https://www.v2b.ru/
- Частная практика
- Руководство к действию
- Точка зрения
- Планирование
- Специфика деятельности
- Работа над ошибками
- Технологии управления
- Обсуждаем тему
- Стратегия и тактика
- Управление предприятием
- Отчетность
- Законодательство
- Управление финансами
- Скидки
- ВЭД
- Логистика
- Анализ
- Управление затратами
- Анализ и оценка
- Вопрос — ответ
- Документооборот
- Мотивация
- Юридический практикум
- Секрет фирмы
- Инвестиции
- Основные средства
- Оплата труда
- Налоговое планирование
- Риски
- Технологии управления
- Ценообразование
- Персонал
- Шпаргалка