- Частная практика
- Руководство к действию
- Точка зрения
- Планирование
- Специфика деятельности
- Работа над ошибками
- Технологии управления
- Обсуждаем тему
- Стратегия и тактика
- Управление предприятием
- Отчетность
- Законодательство
- Управление финансами
- Скидки
- ВЭД
- Логистика
- Анализ
- Управление затратами
- Анализ и оценка
- Вопрос — ответ
- Документооборот
- Мотивация
- Юридический практикум
- Секрет фирмы
- Инвестиции
- Основные средства
- Оплата труда
- Налоговое планирование
- Риски
- Технологии управления
- Ценообразование
- Персонал
- Шпаргалка
МРОТ не должен включать компенсацию за вредные условия труда, премии и надбавки
Депутаты от «Справедливой России» подготовили законопроект о внесении поправок в ТК РФ. Они предлагают убрать из МРОТ те выплаты, которые являются компенсацией за отличающиеся от нормальных условия труда, например, на вредном производстве или сверхурочно и в выходные дни.
Сейчас в трудовом законодательстве прописано, что в заработную плату работника входят: непосредственно сама оплата за отработанное время с учетом квалификации сотрудника, компенсации, включая те, которые выплачиваются за работу во вредных или трудных климатических условиях, премии, надбавки и т. п.
Разработчики законопроекта, ссылаясь на постановление Конституционного суда РФ, указывают, что недопустимо включать в состав зарплаты доплаты за работу в трудных климатических условиях для целей ее сравнения с МРОТ (постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).
Также доплаты за сверхурочный труд или исполнение рабочих обязанностей ночью, за труд в праздники, выходные дни должны быть исключены из МРОТ (постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-ГТ).
Законотворцы считают, что любой работник имеет право на зарплату в размере не ниже МРОТ и повышенную оплату труда в случае выполнения трудовых функций в таких условиях, которые отклоняются от нормы.
МРОТ не должен включать компенсацию за вредные условия труда, премии и надбавки
Депутаты от «Справедливой России» подготовили законопроект о внесении поправок в ТК РФ. Они предлагают убрать из МРОТ те выплаты, которые являются компенсацией за отличающиеся от нормальных условия труда, например, на вредном производстве или сверхурочно и в выходные дни.
Сейчас в трудовом законодательстве прописано, что в заработную плату работника входят: непосредственно сама оплата за отработанное время с учетом квалификации сотрудника, компенсации, включая те, которые выплачиваются за работу во вредных или трудных климатических условиях, премии, надбавки и т. п.
Разработчики законопроекта, ссылаясь на постановление Конституционного суда РФ, указывают, что недопустимо включать в состав зарплаты доплаты за работу в трудных климатических условиях для целей ее сравнения с МРОТ (постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).
Также доплаты за сверхурочный труд или исполнение рабочих обязанностей ночью, за труд в праздники, выходные дни должны быть исключены из МРОТ (постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-ГТ).
Законотворцы считают, что любой работник имеет право на зарплату в размере не ниже МРОТ и повышенную оплату труда в случае выполнения трудовых функций в таких условиях, которые отклоняются от нормы.
- Частная практика
- Руководство к действию
- Точка зрения
- Планирование
- Специфика деятельности
- Работа над ошибками
- Технологии управления
- Обсуждаем тему
- Стратегия и тактика
- Управление предприятием
- Отчетность
- Законодательство
- Управление финансами
- Скидки
- ВЭД
- Логистика
- Анализ
- Управление затратами
- Анализ и оценка
- Вопрос — ответ
- Документооборот
- Мотивация
- Юридический практикум
- Секрет фирмы
- Инвестиции
- Основные средства
- Оплата труда
- Налоговое планирование
- Риски
- Технологии управления
- Ценообразование
- Персонал
- Шпаргалка