По закону сотрудник компании, который отработал целый месяц и выполнил все установленные трудовые нормы, получает за свой труд зарплату не ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Роструд разъяснил, может ли руководитель включить в минимальную зарплату сотрудника премии. Трудовое ведомство настаивает, что премии включать в МРОТ нельзя.
Компенсации и премии относятся к выплатам стимулирующего характера, в то время как заработная плата – это вознаграждение за труд с учетом затраченных усилий, времени, квалификации персонала. Праздничная премия должна начисляться сотрудникам помимо зарплаты за отработанный месяц.

Источник

Изображение