- Частная практика
- Руководство к действию
- Точка зрения
- Планирование
- Специфика деятельности
- Работа над ошибками
- Технологии управления
- Обсуждаем тему
- Стратегия и тактика
- Управление предприятием
- Отчетность
- Законодательство
- Управление финансами
- Скидки
- ВЭД
- Логистика
- Анализ
- Управление затратами
- Анализ и оценка
- Вопрос — ответ
- Документооборот
- Мотивация
- Юридический практикум
- Секрет фирмы
- Инвестиции
- Основные средства
- Оплата труда
- Налоговое планирование
- Риски
- Технологии управления
- Ценообразование
- Персонал
- Шпаргалка
Как установить нормирование в компании
Минтруд рассказал, как следует устанавливать и применять системы нормирования труда в компании. Закон обязывает работодателей внедрять и использовать в повседневной деятельности компании нормирование труда (ст. 159 ТК РФ).
Как правильно рассчитать нормы труда для компании с учетом особенностей ведения бизнеса? Существуют однородные работы. Для них, как правило, разработаны типовые нормы. Они закреплены в профессиональных, отраслевых и других стандартах. Порядок их применения утверждается Правительством РФ или ФОИВами (ст. 161 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 11.11.2002 № 804).
Для государственных и муниципальных учреждений разработаны специальные методические рекомендации по нормированию труда (Приказ Минтруда России от 30.09.2013 № 504). Этими рекомендациями могут пользоваться коммерческие компании и производственные предприятия, так как в них приведены универсальные методы и расчеты.
Коммерческие компании разрабатывают положение по нормированию труда самостоятельно. При создании системы нормирования труда желательно опираться уже существующую отраслевую нормативно-правовую базу. Важно соотносить технологические процессы и условия, в которых трудится персонал конкретной организации, с теми, которые прописаны в типовых нормах труда.
Если же у компании, учитывая специфику деятельности, возникают вопросы по нормированию, то к созданию документации следует привлекать экспертов по нормированию труда.
Как установить нормирование в компании
Минтруд рассказал, как следует устанавливать и применять системы нормирования труда в компании. Закон обязывает работодателей внедрять и использовать в повседневной деятельности компании нормирование труда (ст. 159 ТК РФ).
Как правильно рассчитать нормы труда для компании с учетом особенностей ведения бизнеса? Существуют однородные работы. Для них, как правило, разработаны типовые нормы. Они закреплены в профессиональных, отраслевых и других стандартах. Порядок их применения утверждается Правительством РФ или ФОИВами (ст. 161 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 11.11.2002 № 804).
Для государственных и муниципальных учреждений разработаны специальные методические рекомендации по нормированию труда (Приказ Минтруда России от 30.09.2013 № 504). Этими рекомендациями могут пользоваться коммерческие компании и производственные предприятия, так как в них приведены универсальные методы и расчеты.
Коммерческие компании разрабатывают положение по нормированию труда самостоятельно. При создании системы нормирования труда желательно опираться уже существующую отраслевую нормативно-правовую базу. Важно соотносить технологические процессы и условия, в которых трудится персонал конкретной организации, с теми, которые прописаны в типовых нормах труда.
Если же у компании, учитывая специфику деятельности, возникают вопросы по нормированию, то к созданию документации следует привлекать экспертов по нормированию труда.
- Частная практика
- Руководство к действию
- Точка зрения
- Планирование
- Специфика деятельности
- Работа над ошибками
- Технологии управления
- Обсуждаем тему
- Стратегия и тактика
- Управление предприятием
- Отчетность
- Законодательство
- Управление финансами
- Скидки
- ВЭД
- Логистика
- Анализ
- Управление затратами
- Анализ и оценка
- Вопрос — ответ
- Документооборот
- Мотивация
- Юридический практикум
- Секрет фирмы
- Инвестиции
- Основные средства
- Оплата труда
- Налоговое планирование
- Риски
- Технологии управления
- Ценообразование
- Персонал
- Шпаргалка