Распределяем заработную плату при бригадной форме оплаты труда

В чем преимущества бригадной формы организации труда?

При каких организационно-технических условиях она будет эффективной?

Как распределяется заработная плата между сотрудниками бригады?

Бригада — вид структурного подразделения, которое представляет собой коллектив рабочих (постоянный или временный), выполняющих одну общую производственную задачу и несущих коллективную ответственность за результаты своей работы.

Бригадную форму организации труда целесообразно применять в следующих случаях:

1. При выполнении несколькими рабочими комплексного производственного задания. В данном случае учитывать и планировать результаты каждого работника не всегда возможно и зачастую нецелесообразно. Примером могут служить работы, в которых нет пооперационного разделения производственных процессов (сборка готового изделия, над которым одновременно работают 2–3 человека).

2. При обслуживании автоматических линий, сложных и крупных производственных агрегатов (например, нескольких лазерных комплексов или нескольких мощных прессов).

3. Если необходимо поддерживать координацию между отдельными операциями и соблюдать ритм. Это особенно важно на поточных линиях, например на конвейере.

4. Если необходимо поддерживать связи между основными, обслуживающими и вспомогательными работами в рамках одного производственного участка. Например, в состав комплексной бригады станочников широкого профиля входят слесари по ремонту и наладке оборудования и штампов, подсобные рабочие и бригада выполняет весь комплекс работ: основные технологические работы выполняют станочники; обслуживающие и ремонтные — слесари по ремонту и обслуживанию; вспомогательные (перемещение ТМЦ, уборка участка и пр.) — подсобные рабочие.

5. При выполнении группой рабочих разовых задач, когда за исполнителями не закреплены определенные работы. В этом случае задача ставится перед бригадой в целом, а бригадир распределяет оперативные задания. Ярким примером являются транспортные бригады или бригады подсобных рабочих.

2 основных типа производственных бригад:

1) комплексные;

2) специализированные.

Мы рекомендуем

Предпочтение следует отдавать комплексным бригадам: благодаря совмещению профессий повышается квалификация работников, осуществляется профессиональное развитие, работники приобретают новые знания. А следовательно, все предприятие получает преимущества.

Труд бригады оплачивается, как правило, по сдельной форме за выполненный объем работ по наряду, который содержит описание задания и его объем, условия выполнения работы и расчет причитающейся суммы заработной платы.

Между членами бригады заработная плата распределяется в соответствии с фактически отработанным временем (определяется по табелю). Также может применяться коэффициент трудового участия (КТУ), выставляемый за определенный период времени советом бригады или общим собранием бригады.