Сотрудникам, которые отработали норму времени, надо платить не менее МРОТ. Он составляет сейчас 5965 рублей. Местные власти могут устанавливать в регионах свой минимум (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ). В этом случае все работодатели, расположенные в этом регионе, должны придерживаться этого значения.

Исключение составляют компании, которые успели подать мотивированный отказ.

Пример

Компания продает оптом спортивные тренажеры. Головной офис находится в Челябинске, но компания открывает в Москве подразделение.

Минималка в Челябинске в 2015 году составляет 8300 рублей (региональное трехстороннее соглашение от 31.12.14). Эту сумму надо платить работникам в этом регионе (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).

Менеджеры подразделения будут работать в столице, поэтому надо соблюдать местную минималку - 16 500 рублей (соглашение от 23.12.14). И не важно, где находится головной офис.