Текст проекта пока не готов. Поясняется, что работодатели, относящиеся к микропредприятим, вправе не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (статья 8 ТК). Однако с такой констатацией портал поспешил: как сообщалось ранее, соответствующие поправки в ТК только разрабатываются (кстати, их текст до сих пор тоже не опубликован).

После вступления данных изменений в силу положения и условия, которые регулируются локальными актами, в их отсутствие должны будут включаться в трудовой договор, При этом определенные сторонами условия выполнения работы, включая режим труда и отдыха, порядок оплаты труда и иные условия, не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными актами содержащими нормы трудового права.

Для микропредприятий трудовые договора будут заключаться на основе типовой формы, утверждаемой правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Пока не ясно, станет ли использование типовой формы правом или обязанностью для микробизнеса.

Поправки в ТК планируется ввести в действие в июле 2016 года, а форму типового довогора - в марте 2016 года.