Агентство HeadHunter в августе и сентябре 2015 г. провело опрос, призванный оценить, какая доля компаний будет сокращать или повышать зарплаты своим сотрудникам в этом году. В исследовании участвовал 331 представитель российских и иностранных компаний. Согласно данным исследования, 25% компаний, имеющих региональные сети, и 19% компаний без региональной сети повысили размер оплаты труда сотрудникам начального уровня, а уменьшили зарплаты низовому персоналу 7 и 9% респондентов соответственно. Остальные заморозили зарплатный фонд. По словам руководителя проекта «Банк данных заработных плат HeadHunter» Натальи Даниной, самое существенное повышение зарплат произошло в медицинской и фармацевтической отраслях. Зарплаты выросли у сотрудников начального уровня 39% компаний, у линейного персонала 44% компаний, у специалистов 50% компаний, а также у топ-менеджеров 39% компаний. Повысились и зарплаты в IT — в частности, у ведущих специалистов 56% IT-компаний.

Неплохо обстояли дела с зарплатами в банках. Например, с начала года по настоящее время прибавку к зарплате получили также сотрудники низового уровня 33% банков-респондентов и ведущие специалисты (25%). «Банки более пристально следят за макроэкономическими трендами в отличие от остальных. Это та отрасль, которая начала оптимизацию раньше всех, и довольно жестко. Это была долгосрочная плановая история для многих банков после 2009 г.: они стали увольнять людей начального уровня, поэтому сейчас подняли зарплату сотрудникам низового уровня», — комментирует Данина.

А вот в сфере товаров народного потребления зарплаты в основном оставались на том же уровне. По словам Даниной, отечественному производителю, покупающему материалы или сырье за валюту, пришлось сократить фонд оплаты труда. Зато те, кто от валюты не зависит, смогли дать сотрудникам прибавку к зарплате. Ее получили начальный персонал 24% компаний, ведущие специалисты 25% компаний, руководители отделов 29% компаний и топ-менеджеры 35% предприятий.

Данина предполагает, что до конца 2015 г. российские компании продолжат взятый курс на сохранение размера зарплат. Согласно данным опроса, ту же зарплату сохранят для низового персонала 88% компаний, для специалистов — 84%, для топ-менеджеров — 89%. «В первой половине года все уже пересмотрели всё, что могли. В ближайшие три месяца особых изменений не будет. Пересмотрят размер оклада только те, кто этого не сделал. Потому что все понимают, что работодатель должен компенсировать хотя бы то, что люди потеряли из-за инфляции», — считает Данина.