Специалисты трудового ведомства разъяснили вопрос, нужно ли учитывать премию к профессиональному празднику, рассчитывая средний заработок сотрудника, если она прописана в ЛНА компании.
При расчете средней заработной платы руководитель вправе учитывать все премиальные выплаты, которые начислялись в расчетном периоде, были предусмотрены системой оплаты труда и закреплены в положениях:
• о премировании;
• об оплате труда.
Однако есть исключение из общего правила. Это разовые премии, которые выплачиваются:
• к юбилеям;
• профессиональным праздникам;
• за выполнение внеплановой и срочной работы за пределами своих функциональных обязанностей и др.
Их не нужно учитывать при расчете среднего заработка сотрудников, также как соцвыплаты и материальную помощь.

Источник

Изображение