Минтруд России предлагает упростить документооборот на микропредприятиях, освободив их от обязанности утверждать локальные нормативные акты, сообщает пресс-служба ведомства.

Глава Минтруда Максим Топилин сообщил о предлагаемых изменениях по итогам заседания правительства, на котором был одобрен соответствующий законопроект. О том, что Минтруд внесет в правительство законопроект, направленный на совершенствование правового регулирования трудовых отношений на микропредприятиях и уменьшения кадрового делопроизводства, Топилин сообщал в феврале.

"Предлагаемые поправки в Трудовой кодекс направлены на упрощение оформления и регулирования трудовых отношений на микропредприятиях и позволят снять административную нагрузку на такой тип организаций", – приводит пресс-служба слова Топилина.

По общему правилу, установленному ТК РФ, работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. К обязательным локальным актам отнесены штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, а также график отпусков, положение о защите персональных данных работников, правила в сфере охраны труда и учета рабочего времени.

Законопроектом Минтруда предлагается освободить микропредприятия от обязанности утверждать локальные нормативные акты. При этом предусматривается закрепление положений, связанных с установлением обязательных требований, в трудовом договоре, который будет заключаться на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой кабмином с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

"Заключение трудового договора на основе типовой формы будет способствовать повышению уровня защиты трудовых прав работников – в нем будут прописаны все установленные трудовым законодательством требования. Кроме того, снизятся риски наложения санкций на микропредприятия за нарушение трудового законодательства, например, за неоформление графика отпусков", — отметил Топилин.

Между тем у работодателей остается право регулировать трудовые отношения в том числе и локальными нормативными актами, в таком случае типовая форма трудового договора будет не обязательна к применению. Кроме этого, законопроектом предусматриваются положения, предоставляющие возможность не вносить в трудовую книжку работника сведения о работе у такого работодателя, а при заключении трудового договора впервые – не оформлять трудовую книжку.

РИА Новости.