Минтруд рассказал, как следует устанавливать и применять системы нормирования труда в компании. Закон обязывает работодателей внедрять и использовать в повседневной деятельности компании нормирование труда (ст. 159 ТК РФ).
Как правильно рассчитать нормы труда для компании с учетом особенностей ведения бизнеса? Существуют однородные работы. Для них, как правило, разработаны типовые нормы. Они закреплены в профессиональных, отраслевых и других стандартах. Порядок их применения утверждается Правительством РФ или ФОИВами (ст. 161 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 11.11.2002 № 804).
Для государственных и муниципальных учреждений разработаны специальные методические рекомендации по нормированию труда (Приказ Минтруда России от 30.09.2013 № 504). Этими рекомендациями могут пользоваться коммерческие компании и производственные предприятия, так как в них приведены универсальные методы и расчеты.
Коммерческие компании разрабатывают положение по нормированию труда самостоятельно. При создании системы нормирования труда желательно опираться уже существующую отраслевую нормативно-правовую базу. Важно соотносить технологические процессы и условия, в которых трудится персонал конкретной организации, с теми, которые прописаны в типовых нормах труда.
Если же у компании, учитывая специфику деятельности, возникают вопросы по нормированию, то к созданию документации следует привлекать экспертов по нормированию труда.

Источник

Изображение