Примерный перечень ежегодно реализуемых мероприятий: разбираемся с новшествами

Обновление Трудового кодекса РФ и упор в нем на профилактику нарушений здоровья работников, управление профессиональными рисками и цифровизацию повлекли за собой необходимость разработки и актуализации подзаконных актов. Разберемся, как изменится перечень ежегодно реализуемых мероприятий после 1 марта 2022 г.

В обновленной редакции раздела Х ТК РФ, которая вступит в силу 1 марта 2022 г., есть ст. 225, в соответствии с которой Минтруд разработал и утвердил новый перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий. Одновременно признан утратившим силу аналогичный документ-предшественник.

НОВШЕСТВА В ПЕРЕЧНЕ МЕРОПРИЯТИЙ

Уточнено название нормативного акта.

Теперь понятно, что мероприятия, предусмотренные перечнем, не только способствуют снижению профессиональных рисков и не допускают их повышения, но и вовсе ликвидируют их.

[1][2]

Уточнены наименования мероприятий и их содержание (отличающиеся формулировки выделены нами).

Введены три новых мероприятия, аналог которых отсутствовал в старом Перечне:

1. Приобретение систем обеспечения безопасности работ на высоте.
2. Разработка и приобретение электронных программ документооборота в области охраны труда в электронном виде с использованием электронной подписи или любого другого способа, позволяющего идентифицировать личность работника, в соответствии с законодательством РФ.
3. Приобретение приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающего дистанционную видео-, аудио или иную фиксацию процессов производства работ.