В медорганизации — несчастный случай с «чужим» работником. Что учесть при расследовании?

Читайте в статье, с кем могут произойти несчастные случаи в медицинской организации, как расследовать несчастный случай, который произошел у вас в организации, но не с вашим работником, а с чужим.

Напомним, что 1 марта 2022 г. вступила в силу новая редакция разд. Х ТК РФ, где расследованию, оформлению (рассмотрению), учету микроповреждений (микротравм), несчастных случаев отведена глава 36.1, которая включает в себя 11 статей:

Тогда же, в 2022 г., Минтруд России Приказом от 20.04.2022 № 223н утвердил пакет документов по расследованию несчастных случаев (далее — НС):

• Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (приложение № 1);

• формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве (всего их 1; приложение № 2);

• классификаторы несчастных случаев, необходимые для расследования (приложение № 3.)

С 1 сентября 2022 г. мы используем при расследовании НС этот пакет документов.

Порядок расследования НС в медицинской организации ничем не отличается от расследования в любой другой сфере деятельности — это прямая обязанность работодателя (ст. 214, 228 ТК РФ).

Однако у специалиста по охране труда могут возникнуть сложности, когда НС происходит не со «своим» работником, т. е. не с сотрудником организации, работающим по трудовому договору и закрепленным в штатном расписании, а с «чужим» (т. е. с иными категориями работников).

Чужие работники — кто это?

Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ[1] дает такое определение несчастному случаю:

Уточним, что страхователь — это юридическое лицо любой организационно-правовой формы либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 1 ст. 5 Федерального закона № 125-ФЗ).

Кто же подпадает под оговорку «в иных случаях»? Смотрим ст. 227 ТК РФ:

Как видим, помимо работников, с которыми заключен трудовой договор, в медицинской организации могут быть разные категории «чужих работников»:

Таким образом, ключевой фактор, который определяет особенности расследования, — это вид и порядок организации работ, касается он или нет непосредственно вашей производственной деятельности, т. е. характер взаимоотношений между пострадавшим и работодателем, на территории которого произошел НС

Поэтому после того как произошел НС, необходимо определить, чей работник — вашей или сторонней организации и чью работу (производственную деятельность) он выполняет.

Если НС произошел при работах, непосредственно касающихся вашей производственной деятельности, то расследовать и оформлять документы будете вы; если НС произошел при работах, непосредственно касающихся производственной деятельности сторонней организации (подрядчика и т. д.), то расследовать и оформлять документы будет она.

Далее необходимо провести расследование несчастного случая (см. алгоритм).

Сроки расследования НС по ст. 229.1 ТК РФ:

Забегая вперед скажем, что особенности расследования будут касаться формирования комиссии по расследованию НС на производстве (шаг 6) и оформления акта о расследовании НС на производстве (шаг 9).