Официально опубликован Приказ Минздрава России от 27 января 2022 г № 30н «Об утверждении индикатора риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора)». Приказ опубликован на портале ГСПИ.

Приказом Минтруда РФ от 19 августа 2016 г. № 438н для работодателей установлена обязанность составлять План мероприятий по реализации процедур системы управления охраной труда.

Приказ Минздрава России от 1 февраля 2022 г. № 44н «О внесении изменений в некоторые приказы Министерства здравоохранения Российской Федерации по вопросам выявления у граждан, являющихся владельцами оружия, заболеваний, при наличии которых противопоказано владение оружием».

Отменены требования о необходимости использования работниками перчаток в качестве средств индивидуальной защиты от COVID-19 и введено обязательно использование медицинских масок вместо гигиенических и одноразовых.

Подведомственное Росздравнадзору учреждение предложило практические рекомендации для внутреннего контроля качества и безопасности деятельности в клиниках, которые оказывают стоматологическую помощь.

Содержат рекомендации по применению методов идентификации опасностей, примеры классификаторов опасности, примерный перечень источников опасности, а также формы анкет для проведения осмотра рабочих мест и опроса работников.

Документы вступят в силу 13 февраля 2022 г.

С 1 февраля 2022 года коэффициент индексации страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний составит 1,084, т.е. размер суммы увеличится на 8,4 %. Перерасчету подлежат ежемесячные страховые выплаты, которые были назначены до 1 февраля 2022 года*.

Минтруд РФ в своем письме от 10 января 2022 г. № 15-1/ООГ-1 «По вопросу применения положений приказа Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 776н» дал разъяснения по вопросу применения нового Примерного положения о СУОТ. В письме указано, что в п. 78 Приказа Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 776н допускается упрощение структуры системы управления охраной труда у отдельных работодателей.

При этом президент признал, что различные ведомственные письма под действие этого механизма не попали, а значит эта проблема сохраняется.