Работницу (бухгалтера образовательного учреждения) отстранили от работы, ссылаясь на непрохождение ею периодического медосмотра. Такой осмотр, действительно, не был пройден ею в полном объеме: гражданка отказалась от осмотра акушером-гинекологом, цитологического исследования, бактериологического исследования, подписав отказ от этих видов медицинских вмешательств. Из-за этого медорганизация не оформила на нее заключение о результате медосмотра, что было отражено в заключительном акте и в уведомлении, направленном в адрес работодателя.

Суд признал законной плановую проверку, проведённую до истечения двух лет после предыдущей. Учреждение не смогло оспорить решение МЧС.

К четырем существующим индикаторам риска добавят еще два.

Работницу (бухгалтера образовательного учреждения) отстранили от работы, ссылаясь на непрохождение ею периодического медосмотра. Такой осмотр действительно не был пройден ею в полном объеме: гражданка отказалась от осмотра акушером-гинекологом, цитологического исследования, бактериологического исследования, подписав отказ от этих видов медицинских вмешательств. Из-за этого медорганизация не оформила на нее заключение о результате медосмотра, что было отражено в заключительном акте и в уведомлении, направленном в адрес работодателя.

Гражданка требовала признать страховым случаем гибель ее сына после ДТП, когда тот на автомобиле коллеги возвращался с вахты, попутно выполняя задание работодателя по доставке груза.

В ТК РФ уточнят права инспекторов труда при их участии в расследовании несчастных случаев. Изменения вступят в силу 1 марта 2025 года.

Рабочее место должно соответствовать санэпидтребованиям. А если нет? Обращайтесь за защитой своих прав в суд.

Подтвердить, что полученная травма — несчастный случай на производстве, можно свидетельскими показаниями.

Мы уже не раз говорили о том, что в случае вынесения решения главного санитарного врача РФ или главного санитарного врача субъекта РФ о проведении вакцинации по эпидемическим показаниям, отстранить можно только от выполнения работ, указанных в перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825, и только если прививка поименована в качестве обязательной для определенной категории граждан в Календаре профпрививок.

Минтруд подготовил проект ведомственного приказа о внесении изменений в приказ Минтруда России от 17 июня 2021 г. № 406н «О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда».