Необходимость в поправках аргументирована в заключении Минэкономразвития России от 28.05.2015 № 13875-ОФ/Д26и «Об экспертизе Приказа Минздрава России от 12 апреля 2011 года N 302н “Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда”» (далее — Приказ № 302н).

В ходе экспертизы в документе были обнаружены положения, необоснованно затрудняющие ведение предпринимательской деятельности. По мнению Минэкономразвития России, в Приказ № 302н целесообразно внести следующие изменения:

• определить механизм, предусматривающий возможность учета процедур при прохождении диспансеризации в счет прохождения медицинского осмотра;
• установить единые наименования вредных производственных факторов, подлежащих гигиеническому нормированию, а также учету при определении необходимости проведения медосмотров работников;
• исключить необходимость проведения всех предусмотренных Приказом № 302н видов осмотров и исследований для работников розничной торговли, либо прямо не контактирующих с пищевой продукцией и занятых административной работой (бухгалтеры, экономисты и пр.), либо не контактирующих с факторами передачи заболеваний (например, пищевыми продуктами), а также для работников предприятий торговли непродовольственными товарами;
• исключить требование об участии врача-психиатра и врача-нарколога в работе комиссии по проведению обязательных медосмотров при направлении работников на освидетельствование, являющимся обязанностью работодателя, целесообразно;
• привести положения Приказа № 302н в соответствие с действующими редакциями Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», а также нормативными правовыми актами во исполнение указанных законов.