Оплата отпуска: разработаны поправки в ст. 136 ТК РФ

    В Думу внесен проект Федерального закона об изменении сроков выплаты отпускных.
     
    В силу ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Речь идет о календарных днях. 24 октября 2022 г. в Думу внесен проект Федерального закона № 219349-8. Предлагается установить порядок оплаты отпуска, когда заявление подано менее чем за три дня до отпуска.
    Согласно проекту в этом случае оплата отпуска производится:
    не позднее д следующих за днем подачи заявления РАБОЧИХ дней (если оплата производится путем перевода в кредитную организацию);
    не позднее первого РАБОЧЕГО дня работника после окончания отпуска (если оплата производится иным способом).
    Как отмечается в пояснительной записке к законопроекту, «работодатели, даже если они согласны предоставить работнику срочный оплачиваемый отпуск по заявлению, поданному за меньший срок, вынуждены отказывать исключительно из-за рисков нарушения указанной нормы о сроках оплаты и, как следствие, привлечения к ответственности по соответствующим основаниям, предусмотренным Кодексом РФ об административных правонарушениях. В результате работник вынужден брать неоплачиваемый отпуск, что зачастую не соответствует ни его интересам, ни принципиальной готовности работодателя предоставить оплачиваемый отпуск».
     
    28.10.2022, 11:05

    Оплата отпуска: разработаны поправки в ст. 136 ТК РФ

    В Думу внесен проект Федерального закона об изменении сроков выплаты отпускных.
     
    В силу ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Речь идет о календарных днях. 24 октября 2022 г. в Думу внесен проект Федерального закона № 219349-8. Предлагается установить порядок оплаты отпуска, когда заявление подано менее чем за три дня до отпуска.
    Согласно проекту в этом случае оплата отпуска производится:
    не позднее д следующих за днем подачи заявления РАБОЧИХ дней (если оплата производится путем перевода в кредитную организацию);
    не позднее первого РАБОЧЕГО дня работника после окончания отпуска (если оплата производится иным способом).
    Как отмечается в пояснительной записке к законопроекту, «работодатели, даже если они согласны предоставить работнику срочный оплачиваемый отпуск по заявлению, поданному за меньший срок, вынуждены отказывать исключительно из-за рисков нарушения указанной нормы о сроках оплаты и, как следствие, привлечения к ответственности по соответствующим основаниям, предусмотренным Кодексом РФ об административных правонарушениях. В результате работник вынужден брать неоплачиваемый отпуск, что зачастую не соответствует ни его интересам, ни принципиальной готовности работодателя предоставить оплачиваемый отпуск».
     
    28.10.2022, 11:05
Жаркое лето скидок и подарков!
Охрана труда в условиях меняющегося климата
Как проконтролировать, все ли работники прошли вакцинацию?
Дезинфекция, дезинсекция, дератизация в медицине, общепите и на промышленных предприятиях
СОПы: 5 примеров + приказ о разработке
Первая помощь: методические материалы для обучения работников
Тревожная папка по расследованию НС: алгоритм, НПА, формы и примеры заполнения
Проверочные листы Роструда-2022
Санитарная безопасность для организаций воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам