Минпромторг и Минтруд разработали методичку об особенностях регулирования трудовых отношений на оборонных предприятиях.

 

Вступило в силу Постановление Правительства РФ от 1 августа 2022 г. № 1365 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах».

Теперь появились Методические рекомендации по порядку применения Постановления Правительства Российской Федерации от 1 августа 2022 г. № 1365 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах», утвержденные приказами Минпромторга России № 3750, Минтруда России № 508 от 2 сентября 2022 г. 

Согласно рекомендациям работодателям рекомендуется с участием профсоюзов организовать в трудовых коллективах разъяснительную работу по применению особенностей, в том числе относительно охвата работников.

Особенности не распространяются на работников, привлечение которых к сверхурочным работам и работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено законодательством РФ: беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет, работники, с которыми заключен ученический договор на период его действия.

Работодателям рекомендуется в установленном порядке внести в ЛНА изменения, направленные на осуществление комплекса мероприятий, обеспечивающих:

• поддержание работоспособности работников;

• снижение утомляемости работников, риска травматизма и аварийности;

• сочетание работы с семейной нагрузкой.

В комплексе мероприятий работодателям рекомендуют осуществить:

• оптимальную организацию труда с учетом требований эргономики, физиологии и психологии труда;

• создать благоприятный климат в коллективе, атмосферу взаимопомощи, эффективную коммуникацию между работниками и административно-управленческим персоналом;

• предоставить работающим санитарно-бытовых помещений по нормам, установленным законодательством;

• оборудование мест для отдыха, отвечающих санитарным нормам, для работников, особенно занятых на работах, требующих отдыха в течение рабочего дня;

• принять другие меры.