Как оплатят травму сотрудника-срочника, полученную в последний день работы

    Если травма получена, когда срочный договор действовал, и нетрудоспособность сотрудника продолжилась после его окончания, пособие предоставляется не больше чем за 75 дней.

    ФСС разъяснил порядок назначения пособия сотруднику на срочном трудовом договоре, заключенном на четыре месяца, который в последний день работы сломал руку.
    В телеграм-канале министерства сообщается, что в указанном случае период выплаты пособия ограничен. Если травма получена, когда срочный договор действовал, и нетрудоспособность сотрудника продолжилась после окончания ТД, то пособие предоставляется не больше чем за 75 дней в зависимости от стажа.

     

    Источник

    Изображение

    17.11.2022, 10:25

    Как оплатят травму сотрудника-срочника, полученную в последний день работы

    Если травма получена, когда срочный договор действовал, и нетрудоспособность сотрудника продолжилась после его окончания, пособие предоставляется не больше чем за 75 дней.

    ФСС разъяснил порядок назначения пособия сотруднику на срочном трудовом договоре, заключенном на четыре месяца, который в последний день работы сломал руку.
    В телеграм-канале министерства сообщается, что в указанном случае период выплаты пособия ограничен. Если травма получена, когда срочный договор действовал, и нетрудоспособность сотрудника продолжилась после окончания ТД, то пособие предоставляется не больше чем за 75 дней в зависимости от стажа.

     

    Источник

    Изображение

    17.11.2022, 10:25
Жаркое лето скидок и подарков!
Охрана труда в условиях меняющегося климата
Как проконтролировать, все ли работники прошли вакцинацию?
Дезинфекция, дезинсекция, дератизация в медицине, общепите и на промышленных предприятиях
СОПы: 5 примеров + приказ о разработке
Первая помощь: методические материалы для обучения работников
Тревожная папка по расследованию НС: алгоритм, НПА, формы и примеры заполнения
Проверочные листы Роструда-2022
Санитарная безопасность для организаций воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам