Проект изменений в правила экспертизы связи заболевания с профессией проходит публичное обсуждение до 1 февраля включительно.

Новый порядок экспертизы связи заболевания с профессией, а также форму медзаключения о наличии или об отсутствии профзаболевания разработал Минздрав. Дело в том, что с 1 марта 2023 г. вступает в силу обновленный порядок расследования и учета острых и хронических профзаболеваний работников, который затрагивает и экспертизу.
Планируется, что установят срок для направления работника на экспертизу в центр профпатологии, когда профпатолог поставит предварительный диагноз — острое или хроническое профзаболевание. В первом случае на это отведут неделю со дня получения санитарно-гигиенической характеристики условий труда, во втором — месяц (п. 4, 6 проекта порядка).
Сейчас медорганизации для экспертизы в центр профпатологии представляют ряд документов. После принятия проекта нужно будет представлять извещение, а также направление. Извещение о предварительном диагнозе острого или хронического профзаболевания нужно будет составить по форме (приложение № 1 к проекту порядка).
Хотят расширить и пакет документов. При подозрении на острое профзаболевание в него нужно будет включить (п. 5 проекта порядка):
• копию трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности;
• карту эпидемиологического обследования (составляют при заражении инфекционным или паразитарным заболеванием).
Последняя войдет и в пакет документов при подозрении на хроническое профзаболевание (п. 7 проекта порядка).
Чтобы изменить или отменить заключительный диагноз, медорганизация сможет обратиться в центр профпатологии с заявлением о проведении экспертизы (п. 18 проекта порядка). На данный момент такое право есть только у работника и его представителя.

Источник

Изображение