Роспотребнадзор в письме от 13.03.2023 № 09-3623-2023-40 дал разъяснения по вопросу проведения профилактических прививок сотрудников организации, указав следующее.

Согласно ст. 35 Федерального закона № 52-ФЗ профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством Российской Федерации для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

Статьями 9 и 10 Федерального закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее — Федеральный закон № 157-ФЗ) определены случаи обязательности проведения профилактических прививок.

Национальным календарем профилактических прививок, календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденными приказом Минздрава России от 06.12.2021 № 1122н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок, календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядка проведения профилактических прививок» (далее — Приказ Минздрава России от 06.12.2021 № 1122н), утверждены сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 № 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок».

Решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям при эпидемическом неблагополучии (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан) принимает Главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (подп. 6 п. 1 ст. 51 Закона № 52-ФЗ и п. 2 ст. 10 Закона № 157-ФЗ).

Так в п. 1.1.5 Постановления Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28.07.2022 № 20 «О мероприятиях по профилактике гриппа и острых респираторных вирусных инфекций в эпидемическом сезоне 2022–2023 годов» высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации (руководителям высших исполнительных органов субъектов Российской Федерации) рекомендовано обеспечить население вакцинацией против гриппа с охватом не менее 60 % от численности населения субъекта Российской Федерации и не менее 75 % — лиц, относящихся к группам риска, определенных национальным календарем профилактических прививок, утвержденным приказом Минздрава России от 06.12.2021 № 1122н, а также лиц, работающих в организациях птицеводства, свиноводства, сотрудников зоопарков, имеющих контакт с птицей, свиньями, и лиц, осуществляющих разведение домашней птицы, свиней для реализации населению.

При вынесении подобных постановлений граждане, подлежащие обязательной вакцинации, вправе отказаться от прививок, но в этом случае они могут быть отстранены от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия.

В соответствии со 11 статьей ФЗ № 52-ФЗ в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия юридические лица и индивидуальные ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ ВПРАВЕ РАЗРАБАТЫВАТЬ И ОРГАНИЗОВЫВАТЬ САНИТАРНО-ПРОТИВОЭПИДЕМИЧЕСКИЕ (ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ) МЕРОПРИЯТИЯ, В ТОМ ЧИСЛЕ ВАКЦИНАЦИЮ СОТРУДНИКОВ, НЕ ВХОДЯЩИХ В КАТЕГОРИЮ СПЕЦИАЛИСТОВ, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ВАКЦИНАЦИИ ПРОТИВ ГРИППА в соответствии с Национальным календарем профилактических прививок.

Исполнение принятых работодателем решений регулируется трудовым законодательством и не относится к компетенции Роспотребнадзора.

Продолжим логически рассуждения Роспотребнадзора и сделаем вывод, что тех работников, для которых прививка по санэпизаконодательтсву не является обязательной, за отказ от нее отстранять нельзя!

Изображение: https://www.freepik.com/