Какие документы подтверждают наличие у участника квалифицированных кадров в целях оценки заявки по правилам Постановления № 2604?

В подготовленном специалистами ФАС России письме отмечается, что сведения о трудовой деятельности, предоставляемые в качестве документов, подтверждающих наличие у участника специалистов и иных работников, их квалификацию, должны соответствовать требованиям ТК РФ. При этом гражданско-правовые договоры, заключенные между участником закупки и специалистами (иными работниками), не являются информацией и документами, подтверждающими наличие специалистов и их квалификацию в соответствии с положениями ТК РФ. Указанные документы и информация должны содержаться в составе заявки на участие в закупке (Письмо ФАС России от 7 февраля 2023 г. № ПИ/8371/23).

Напомним, что подп. «д» п. 24 Положения об оценке заявок на участие в закупке товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (далее — Положение), утв. Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2021 г. № 2604, установлено, что для оценки заявок по критерию «квалификация участников закупки» может применяться такой показатель, как «наличие у участников закупки специалистов и иных работников определенного уровня квалификации». При этом согласно подп. «б» п. 30 Положения в случае применения показателя оценки «наличие у участников закупки специалистов и иных работников определенного уровня квалификации» заказчиком устанавливается перечень соответствующих подтверждающих документов, в качестве которых в том числе могут выступать трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, предусмотренные ст. 66.1 Трудового кодекса.

Источник