Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ".

После проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями об идентифицированных на рабочем месте вредных или опасных производственных факторах, итоговом классе (подклассе) условий труда, размерах и видах гарантий и компенсаций.

Специалисты Роструда разъяснили, что датой подписания соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору следует указывать день фактического подписания такого соглашения. При этом уведомлять работников за два месяца об изменениях не нужно, если они согласны на их внесение.

По инициативе работодателя допускается изменение условий договоров в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса. В этом случае о предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Источник