- Охрана труда
- Надзор и контроль
- Документооборот
- Производственный контроль
- Медосмотры
- СОУТ
- СИЗ
- Эпидемиология
- ЛПУ
- Питание
- Образование
- Сфера услуг
- Торговля
- Промышленность
- Дезинфекция, дезинсекция, дератизация
- Пожаро- и электробезопасность
- Обучение и аттестация персонала
- Лабораторные исследования
- Радиационная гигиена
- Экология
- Техническое регулирование
- Защита прав потребителя
- Актуальное интервью
- Международный опыт
- Санитарный хронограф
- Азбука
- Судебная практика
- Медицина
- Иммунопрофилактика
- Гражданская оборона
За бездействие в отношении жалобы работницы ЕВРАЗ ЗСМК прокуратура Новокузнецка привлекает к ответственности
Прокуратура Новокузнецка возбудила административное дело в отношении государственного инспектора труда ГИТ по Кемеровской области, которая на жалобу работницы ЕВРАЗ ЗСМК дала формальный ответ.
Общественная ПРИЁМная рассказывала о машинисте крана АО "ЕВРАЗ ЗСМК" Галине Морозовой. В своё время работницу не ознакомили под роспись с приказом о мотивации работника в повышении зарплаты. Разработанная на комбинате система мотивации состоит из пяти критериев, при выполнении которых можно повысить свою зарплату на 20%. Галина Морозова считает, что за 2 года лишилась порядка 150 тысяч рублей прибавки.
По правилам, в результате рассмотрении жалобы госинспектор труда была обязана вынести мотивированное определение об отказе в возбуждении дела об административном нарушении. По мнению прокуратуры, бездействие государственного инспектора труда препятствует Галине Морозовой оспорить отказ в возбуждении дела.
Материалы об административном правонарушении направлены для рассмотрения мировому судье судебного участка №1 Центрального судебного района г. Новокузнецка.
За бездействие в отношении жалобы работницы ЕВРАЗ ЗСМК прокуратура Новокузнецка привлекает к ответственности
Прокуратура Новокузнецка возбудила административное дело в отношении государственного инспектора труда ГИТ по Кемеровской области, которая на жалобу работницы ЕВРАЗ ЗСМК дала формальный ответ.
Общественная ПРИЁМная рассказывала о машинисте крана АО "ЕВРАЗ ЗСМК" Галине Морозовой. В своё время работницу не ознакомили под роспись с приказом о мотивации работника в повышении зарплаты. Разработанная на комбинате система мотивации состоит из пяти критериев, при выполнении которых можно повысить свою зарплату на 20%. Галина Морозова считает, что за 2 года лишилась порядка 150 тысяч рублей прибавки.
По правилам, в результате рассмотрении жалобы госинспектор труда была обязана вынести мотивированное определение об отказе в возбуждении дела об административном нарушении. По мнению прокуратуры, бездействие государственного инспектора труда препятствует Галине Морозовой оспорить отказ в возбуждении дела.
Материалы об административном правонарушении направлены для рассмотрения мировому судье судебного участка №1 Центрального судебного района г. Новокузнецка.
- Охрана труда
- Надзор и контроль
- Документооборот
- Производственный контроль
- Медосмотры
- СОУТ
- СИЗ
- Эпидемиология
- ЛПУ
- Питание
- Образование
- Сфера услуг
- Торговля
- Промышленность
- Дезинфекция, дезинсекция, дератизация
- Пожаро- и электробезопасность
- Обучение и аттестация персонала
- Лабораторные исследования
- Радиационная гигиена
- Экология
- Техническое регулирование
- Защита прав потребителя
- Актуальное интервью
- Международный опыт
- Санитарный хронограф
- Азбука
- Судебная практика
- Медицина
- Иммунопрофилактика
- Гражданская оборона