Речь идет о проекте Федерального закона № 333871-8.  (https://sozd.duma.gov.ru/bill/333871-8)

 

Авторы законопроекта предлагали изложить абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ в новой редакции. Предполагалось, что в результате правок срочный трудовой договор можно будет заключать «для выполнения работ, связанных с практической подготовкой при освоении образовательной программы или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки, а также при прохождении обязательной стажировки лицами, претендующими на занятие определенными видами профессиональной деятельности, в случаях, предусмотренных федеральными законами».

 

Также предлагалось дополнить ТК РФ новой статьей, в которой:

 

• были бы разграничены понятия практической подготовки, стажировки, обязательной стажировки;

• было бы установлено, что при заключении срочного трудового договора работа, на которую принимается работник, направлена на получение необходимых практических профессиональных навыков и непосредственно связана с его производственным обучением.

 

В заключении на законопроект Комитет по труду, социальной политике и делам ветеранов указал, что внесение в Кодекс предлагаемых законопроектом изменений приведет к сужению оснований для заключения срочного трудового договора, поскольку данные изменения не учитывают действующие положения ст. 59 ТК РФ, согласно которым заключение срочного трудового договора возможно не только для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки, но и для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением.

 

А закрепление в Кодексе таких понятий, как «практическая подготовка», «стажировка», «обязательная стажировка», не относится к предмету его правового регулирования, так как практическая подготовка и стажировка являются формами обучения, а не работы и регулируются нормами законодательства в сфере образования.