В Трудовом кодексе хотят закрепить гарантии временным работникам, в том числе установив, что условия их труда должны быть не хуже, чем у основных работников, которые работают в этой же организации по этой же специальности.

На рассмотрение в Госдуму РФ внесен законопроект № 625769-8, предусматривающий внесение изменений в Трудовой кодекс РФ.

Планируется закрепить положения о временном переводе на другую работу по направлению службы занятости с письменного согласия работника в следующих случаях:

• в случае поступления в центр занятости населения (далее – ЦЗН) информации от работодателя о наличии потребности во временном переводе работников от другого работодателя (указанный механизм позволит предприятиям при необходимости осуществлять перевод работников к другому работодателю, что позволит обеспечить бесперебойные работы предприятий);
• в случае поступления в ЦЗН информации от работодателя о приостановке производства (работы) (предложенный механизм способствует возможности трудоустройства работников при приостановке деятельности по основному месту работы).

Законопроект также предоставляет возможность работникам на период временного перевода на работу к другому работодателю приостановить трудовой договор на прежнем месте работы и открыть трудовой договор на новом месте для временной работы.

В ТК РФ закрепят гарантии временным работникам, что условия их труда должны быть не хуже, чем у основных работников, которые работают в этой же организации по этой же специальности.

А также. временных работников запретят также использовать на опасных и временных работах, указал он, а еще направлять их в те компании, где основные работники находятся в простое или им задерживают зарплату.

Кроме того, законопроектом предлагается:

• закрепить в ст.115 ТК РФ положения о предоставлении инвалидам ежегодного основного оплачиваемого отпуска не менее 30 календарных дней;
• уточнить полномочия Роструда по осуществлению контроля за выполнением работодателями обязательств по трудовым соглашениям;
• предусмотреть механизм противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате и контроля за погашением задолженности перед работниками посредством создания соответствующих региональных межведомственных комиссий;
• уточнить особенности регулирования труда работников, направляемых временно к другим работодателям по договору о предоставлении труда работников (персонала).