Минздрав России хочет уточнить правила освидетельствования работников

    /upl/Group%2031%20(22).png

    Минздрав разработал проект приказа о внесении изменений в Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование (утв. приказом Минздрава РФ от 20 мая 2022 г. № 342н) (далее – Порядок) (Проект приказа Минздрава РФ (подготовлен 29 июля 2024 г.)).

    Предлагается изложить абз. 1 п. 4 Порядка в следующей редакции:

    «Освидетельствование работника проводится на основании выданного работодателем (его уполномоченным представителем) направления на освидетельствование (далее - направление). В случае выявления у работника по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации, признаков психического расстройства, работник направляется для прохождения освидетельствования с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности.».

    По мнению авторов проекта, абз. 1 п. 4 Порядка в действующей редакции не позволяет работникам, работодателям и контрольно-надзорным органам однозначно сделать вывод, при каких обстоятельствах по результатам указанных предварительных и периодических медицинских осмотров работник направляется для прохождения обязательного психиатрического освидетельствования с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности.

    Также проектом приказа предлагается исключить п. 10 видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование (деятельность, связанная с работами с использованием сведений, составляющих государственную тайну). Дело в том, что перечень медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, порядок получения справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, и форма справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2011  г. № 989н. Положения Приказа № 989н и Приказа № 342н в части прохождения обязательного психиатрического освидетельствования должностным лицом или гражданином для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, дублируются. Разработчики предлагают исключить из видов деятельности, утв. Приказом № 342н, дублирующую норму.

     

    Источник

    05.08.2024, 13:29

    Минздрав России хочет уточнить правила освидетельствования работников

    /upl/Group%2031%20(22).png

    Минздрав разработал проект приказа о внесении изменений в Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование (утв. приказом Минздрава РФ от 20 мая 2022 г. № 342н) (далее – Порядок) (Проект приказа Минздрава РФ (подготовлен 29 июля 2024 г.)).

    Предлагается изложить абз. 1 п. 4 Порядка в следующей редакции:

    «Освидетельствование работника проводится на основании выданного работодателем (его уполномоченным представителем) направления на освидетельствование (далее - направление). В случае выявления у работника по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации, признаков психического расстройства, работник направляется для прохождения освидетельствования с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности.».

    По мнению авторов проекта, абз. 1 п. 4 Порядка в действующей редакции не позволяет работникам, работодателям и контрольно-надзорным органам однозначно сделать вывод, при каких обстоятельствах по результатам указанных предварительных и периодических медицинских осмотров работник направляется для прохождения обязательного психиатрического освидетельствования с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности.

    Также проектом приказа предлагается исключить п. 10 видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование (деятельность, связанная с работами с использованием сведений, составляющих государственную тайну). Дело в том, что перечень медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, порядок получения справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, и форма справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2011  г. № 989н. Положения Приказа № 989н и Приказа № 342н в части прохождения обязательного психиатрического освидетельствования должностным лицом или гражданином для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, дублируются. Разработчики предлагают исключить из видов деятельности, утв. Приказом № 342н, дублирующую норму.

     

    Источник

    05.08.2024, 13:29
Жаркое лето скидок и подарков!
Охрана труда в условиях меняющегося климата
Как проконтролировать, все ли работники прошли вакцинацию?
Дезинфекция, дезинсекция, дератизация в медицине, общепите и на промышленных предприятиях
СОПы: 5 примеров + приказ о разработке
Первая помощь: методические материалы для обучения работников
Тревожная папка по расследованию НС: алгоритм, НПА, формы и примеры заполнения
Проверочные листы Роструда-2022
Санитарная безопасность для организаций воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам