На работодателей в сфере химпромышленности распространится тарифное соглашение

    /upl/Group%20813_44.png

    Заключены Отраслевое тарифное соглашение по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2025-2027 годы и Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения Российской Федерации на 2025-2027 годы.

    Минтруд предложил работодателям, не участвовавшим в их заключении, присоединиться к ним (Письмо Минтруда России от 30 августа 2024 г. № 14-4/10/В-14397 и N 14-4/10/В-14398). Если в течение 30 дней после официального опубликования предложения работодателями не будет представлен мотивированный письменный отказ, соглашения будут считаться распространенными на них.

    Отметим, что соглашения регулируют, в частности, трудовые правоотношения, рабочее время и время отдыха, оплату и нормирование труда, вопросы охраны труда, социальные гарантии, льготы и компенсации.

    Соглашения применяются при заключении коллективных и трудовых договоров, принятии локальных актов, содержащих нормы трудового права, а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров.

    Документы вступают в силу с 1 января 2025 г. и действуют по 31 декабря 2027 г.

     

    Источник

    22.09.2024, 19:53

    На работодателей в сфере химпромышленности распространится тарифное соглашение

    /upl/Group%20813_44.png

    Заключены Отраслевое тарифное соглашение по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2025-2027 годы и Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения Российской Федерации на 2025-2027 годы.

    Минтруд предложил работодателям, не участвовавшим в их заключении, присоединиться к ним (Письмо Минтруда России от 30 августа 2024 г. № 14-4/10/В-14397 и N 14-4/10/В-14398). Если в течение 30 дней после официального опубликования предложения работодателями не будет представлен мотивированный письменный отказ, соглашения будут считаться распространенными на них.

    Отметим, что соглашения регулируют, в частности, трудовые правоотношения, рабочее время и время отдыха, оплату и нормирование труда, вопросы охраны труда, социальные гарантии, льготы и компенсации.

    Соглашения применяются при заключении коллективных и трудовых договоров, принятии локальных актов, содержащих нормы трудового права, а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров.

    Документы вступают в силу с 1 января 2025 г. и действуют по 31 декабря 2027 г.

     

    Источник

    22.09.2024, 19:53
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам