- Охрана труда
- Надзор и контроль
- Документооборот
- Производственный контроль
- Медосмотры
- СОУТ
- СИЗ
- Эпидемиология
- ЛПУ
- Питание
- Образование
- Сфера услуг
- Торговля
- Промышленность
- Дезинфекция, дезинсекция, дератизация
- Пожаро- и электробезопасность
- Обучение и аттестация персонала
- Лабораторные исследования
- Радиационная гигиена
- Экология
- Техническое регулирование
- Защита прав потребителя
- Актуальное интервью
- Международный опыт
- Санитарный хронограф
- Азбука
- Судебная практика
- Медицина
- Иммунопрофилактика
- Гражданская оборона
- СУОТ
- Санэпидбезопасность
Черный список работодателей: Роструд внес первую запись

В реестре работодателей с нелегальной занятостью появилась первая запись
С 1 января 2025 г. Роструд ведет общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости (ст. 67 Федерального закона № 565-ФЗ, постановление Правительства РФ от 27.12.2024 № 1927).
Реестр – это своеобразная «стена позора» работодателей, которые привлекли людей к работе, но не оформили с ними ни трудовой договор, ни договор ГПХ.
Если ГИТ выявит такой случай, то привлечет к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Постановление по истечении 10 суток после вручения вступит в силу, и Федеральная инспекция труда в течение 3 дней внесет запись о нем в реестр.
Срок нахождения записи в реестре – один год с даты вступления в законную силу постановления. Но запись могут убрать и раньше, если вступившее в силу постановление отменено судом.
Черный список работодателей: Роструд внес первую запись

В реестре работодателей с нелегальной занятостью появилась первая запись
С 1 января 2025 г. Роструд ведет общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости (ст. 67 Федерального закона № 565-ФЗ, постановление Правительства РФ от 27.12.2024 № 1927).
Реестр – это своеобразная «стена позора» работодателей, которые привлекли людей к работе, но не оформили с ними ни трудовой договор, ни договор ГПХ.
Если ГИТ выявит такой случай, то привлечет к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Постановление по истечении 10 суток после вручения вступит в силу, и Федеральная инспекция труда в течение 3 дней внесет запись о нем в реестр.
Срок нахождения записи в реестре – один год с даты вступления в законную силу постановления. Но запись могут убрать и раньше, если вступившее в силу постановление отменено судом.
- Охрана труда
- Надзор и контроль
- Документооборот
- Производственный контроль
- Медосмотры
- СОУТ
- СИЗ
- Эпидемиология
- ЛПУ
- Питание
- Образование
- Сфера услуг
- Торговля
- Промышленность
- Дезинфекция, дезинсекция, дератизация
- Пожаро- и электробезопасность
- Обучение и аттестация персонала
- Лабораторные исследования
- Радиационная гигиена
- Экология
- Техническое регулирование
- Защита прав потребителя
- Актуальное интервью
- Международный опыт
- Санитарный хронограф
- Азбука
- Судебная практика
- Медицина
- Иммунопрофилактика
- Гражданская оборона
- СУОТ
- Санэпидбезопасность