Травма, полученная работником во время установленных перерывов для отдыха и приема пищи на территории работодателя при осуществлении им действий, обусловленных трудовыми отношениями и совершаемых в интересах работодателя, квалифицируется как несчастный случай, связанный с производством.

Согласно материалам суда, для предотвращения аварии слесарь во время своего обеденного перерыва стал закручивать болты на водопроводе в траншее. В это время осыпался мокрый грунт со стен этой самой траншеи, в результате работник получил вывих и перелом бедренной кости.

Работодатель считал, что несчастный случай не связан с производством (определение Второго КСОЮ от 5 февраля 2025 г. по делу № 8а-2164/2025), так как работник самовольно (в нарушение ПВТР, технологической карты и инструкции по охране труда) возобновил работы по ремонту водопроводной сети в обеденный перерыв без руководителя работ и полного состава членов бригады.

Работник с мнением работодателя не согласился и обратился в ГИТ. Инспектор заключил, что несчастный случай с работником, выполнявшим работу в интересах работодателя, квалифицируется как несчастный случай, связанный с производством, и подлежит оформлению актом формы Н-1.

Работодатель попытался оспорить предписание ГИТ (с возложением на него обязанности устранить нарушения трудового законодательства, в частности, составить и утвердить акт о несчастном случае), однако суды работодателя не поддержали и указали, что получение работником травмы во время установленных перерывов для отдыха и приема пищи на территории работодателя при осуществлении им действий, обусловленных трудовыми отношениями и совершаемых в интересах работодателя, квалифицируется как несчастный случай, связанный с производством.

Источник