В судебном акте о нарушении правил охраны труда должна быть конкретика

    /upl/Group%2037_257.png

    Обвиняемый должен знать, в чем конкретно он обвиняется, чтобы иметь возможность определить объем обвинения, от которого он может защищаться.

     

    Директору организации было предъявлено обвинение в нарушении:
    • требований по обеспечению, созданию и функционированию системы управления охраной труда;
    • правил обеспечения работников СИЗ;
    • порядка разработки правил и инструкций по охране труда;
    • правил о погрузке и разгрузке грузов массой от 50 кг до 500 кг.
    При этом проводивший расследование несчастного случая следователь не установил причинную связь между действиями директора и наступившими последствиями в виде смерти сотрудника. А суд первой инстанции не увидел нарушений, допущенных следователем, и не привел суждений о том, как отсутствие спецобуви и головного убора повлияло на наступление последствий несчастного случая, а также не дал оценку показаниям директора о существующем запрете прислонять пиломатериалы к элементам зданий, сооружений, ограждений.
    Таким образом, право обвиняемого знать, в чем он конкретно обвиняется, было ущемлено, что лишило его возможности определить объем обвинения, от которого он может защищаться.
    Указанное нарушение уголовно-процессуального закона является существенным.
    Апелляционный суд отменил приговор и возвратил дело прокурору для дачи надлежащей правовой оценки действий директора организации (Апелляционное постановление ВС Республики Башкортостан от 29 января 2025 г. по делу № 22-191/2025).

    Источник

    14.03.2025, 10:44

    В судебном акте о нарушении правил охраны труда должна быть конкретика

    /upl/Group%2037_257.png

    Обвиняемый должен знать, в чем конкретно он обвиняется, чтобы иметь возможность определить объем обвинения, от которого он может защищаться.

     

    Директору организации было предъявлено обвинение в нарушении:
    • требований по обеспечению, созданию и функционированию системы управления охраной труда;
    • правил обеспечения работников СИЗ;
    • порядка разработки правил и инструкций по охране труда;
    • правил о погрузке и разгрузке грузов массой от 50 кг до 500 кг.
    При этом проводивший расследование несчастного случая следователь не установил причинную связь между действиями директора и наступившими последствиями в виде смерти сотрудника. А суд первой инстанции не увидел нарушений, допущенных следователем, и не привел суждений о том, как отсутствие спецобуви и головного убора повлияло на наступление последствий несчастного случая, а также не дал оценку показаниям директора о существующем запрете прислонять пиломатериалы к элементам зданий, сооружений, ограждений.
    Таким образом, право обвиняемого знать, в чем он конкретно обвиняется, было ущемлено, что лишило его возможности определить объем обвинения, от которого он может защищаться.
    Указанное нарушение уголовно-процессуального закона является существенным.
    Апелляционный суд отменил приговор и возвратил дело прокурору для дачи надлежащей правовой оценки действий директора организации (Апелляционное постановление ВС Республики Башкортостан от 29 января 2025 г. по делу № 22-191/2025).

    Источник

    14.03.2025, 10:44
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам