Приводим перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований, которые действуют в настоящее время в сфере государственного контроля (надзора) в сфере труда, с учетом утверждения обновленного перечня.

Индикатор риска нарушения обязательных требований – соответствие или отклонение от параметров объекта контроля, которые сами по себе не являются нарушениями обязательных требований, но с высокой степенью вероятности свидетельствуют о наличии таких нарушений и риска причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
Какие индикаторы риска нарушения обязательных требований действуют в настоящее время в сфере государственного контроля (надзора) в сфере труда, с учетом утверждения обновленного перечня:
• Принятие судом заявления о признании банкротом работодателя, среднесписочная численность работников которого равняется или превышает 50 работников, в том числе работающих по совместительству.
• Проведение 2 или более раза в течение 6 месяцев одним лицом и/или одним средством измерения, в рамках СОУТ в разных субъектах РФ в течение суток.
• Увеличение количества легких несчастных случаев, произошедших за квартал, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года (при увеличении количества легких несчастных случаев на 3 и более при численности работников менее 50 человек; на 4 и более при численности от 50 до 99 человек; на 5 и более при численности более 100 человек).
• Отсутствие во ФГИС СОУТ учета результатов проведения спецоценки условий труда информации о результатах проведения СОУТ у юридического лица или индивидуального предпринимателя (ИП), сведения о котором внесены в ЕГРЮЛ или ЕГРИП более 12 месяцев назад, при условии, что они являются страхователями в СФР и представляют информацию о 50 и более застрахованных лицах.
• Наличие во ФГИС СОУТ информации о результатах проведения спецоценки условий труда у юридического лица или ИП более 5 лет назад при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда.
• Поступление информации о начислении заработной платы за каждый месяц предыдущего квартала ниже МРОТ 60 и более работникам в случаях, когда их доля составляет 50 % от общего числа.
• Отсутствие снижения численности работников при условии сокращения фонда оплаты труда на 80 % и более за квартал у одного работодателя, численность работников которого равняется или превышает 15 работников.
• Поступление информации об организации, взаимодействующей более чем с 35 физическими лицами, применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», со среднемесячным доходом от такой организации (ИП) в размере более 35 тысяч рублей, которые работают с такой организацией (ИП) более трех месяцев и получают от них долю дохода 90% и более.
• Поступление информации о снижении заработной платы в отчетном квартале по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года у 25% работников медорганизаций следующих категорий: «врачи», медицинских работников с высшим (не медицинским) образованием, среднего и младшего медицинского персонала. 

Источник