Минтруд обновил Особенности режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников Следственного комитета Российской Федерации, замещающих должности, по которым предусмотрено присвоение специальных званий, при сменной работе
 

Соответствующий приказ Минтруда России от 13.03.2025 № 107н опубликован на портале правой информации.
Документом установлены следующие правила:
• Продолжительность рабочего времени сотрудников из 40 часов в неделю.
• Устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период (квартал, полгода или год).
• Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
• Продолжительность смены: 8, 10, 12 или 24 часа в соответствии с графиком сменности. С учетом специфики работы, при условии соблюдения нормы рабочего времени за учетный период, может быть установлена иная продолжительность смены. График сменности доводится до сведения сотрудников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В случаях, вызванных служебной необходимостью, допускается изменение графиков сменности в течение учетного периода.
• Привлечение сотрудника к работе в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ).
• В течение смены сотруднику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. На участках службы (работы) сотрудников, где по ее условиям предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, сотрудникам обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).
• При работе в ночное время, при продолжительности смены 12 и более часов, сотрудникам может быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью от одного до четырех часов в специально оборудованном помещении или месте. Указанный перерыв в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ).
Новый документ отличается от старого только редакторскими правками. Но со вступлением в силу нового документа локальные акты придется также, как минимум, переиздать, указав в отсылочных нормах реквизиты нового приказа.
Документ вступит в силу с 1 сентября 2025 г. взамен действующего Минтруда России от 09.02. 2015 № 67н, который утратит силу.