Работодатель может на свое усмотрение предоставить сотрудникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, дополнительные дни отдыха с сохранением заработной платы либо дополнительный отпуск. К такому выводу пришла эксперт службы правового консалтинга ГАРАНТ Инна Иванова на основании положений Трудового кодекса и письма Роструда от 19 декабря 2007 г. № 5202-6-0 «О порядке предоставления работникам дополнительных дней отдыха».

Оплачиваемые дополнительные дни отдыха могут устанавливаться локальным нормативным актом работодателя. Так, при желании их регулярного предоставления (например, один раз в полгода или в год) можно предусмотреть указанную норму, например, в правилах внутреннего трудового распорядка либо в коллективном договоре. Если же предоставление двух дополнительных выходных дней носит разовый характер, работодатель вправе издать соответствующий приказ в произвольной форме, рассчитанный на однократное применение.

В случае выбора второго варианта предоставления сотрудникам возможности пройти вакцинацию против COVID-19, следует руководствоваться следующими положениями трудового законодательства. В соответствии с ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников (если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами). Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом если работник не воспользуется указанным отпуском, то он может быть перенесен на другой год, либо за него можно выплатить денежную компенсацию. Также необходимо иметь в виду, что согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Источник:  информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ