Соответствующий Приказ Роструда от 1 февраля 2022 г. № 20 «Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» опубликован на портале ГСПИ.

Внимание, документ объемом 967 стр.

Вступит в силу 11 марта 2022 г.

Приказом признаны утратившими силу:

- приказ Роструда от 10 ноября 2017 года № 655 «Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 22 января 2018 года, регистрационный № 49720);

• приказ Роструда от 11 апреля 2018 года № 201 «О внесении изменений в приказ Роструда от 10 ноября 2017 года № 655» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 сентября 2018 года, регистрационный № 52202);
• приказ Роструда от 3 августа 2020 года № 153 «О внесении изменений в приказ Роструда от 10 ноября 2017 года № 655» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29 сентября 2020 года, регистрационный № 60093).

Приказом утверждены проверочные листы для проверки:

• порядка оформления приема на работу;
• содержания трудовых договоров;
• порядка и условий изменения трудового договора;
• порядка прекращения трудового договора;
• порядка ведения и хранения трудовых книжек, а также формирования сведений о трудовой деятельности;
• установления режима и продолжительности рабочего времени;
• предоставления времени отдыха;
• соблюдения общих требований по установлению и выплате заработной платы;
• организации труда несовершеннолетних;
• организации труда иностранных работников;
• организации труда инвалидов;
• организации труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
• организации труда лиц, работающих на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к нему;
• порядка и условия увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников;
• правомерности и порядка удержаний из заработной платы;
• порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени;
• организации расследования и учета несчастных случаев на производстве;
• проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований, обязательных предсменных и послесменных, предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров;
• проведения СОУТ;
• информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях;
• организации обучения по охране труда;
• обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
• наличия и функционирования СУОТ;
• соответствия требованиям охраны труда условий труда каждого рабочего места;
• организации труда дистанционных работников;
• соблюдения гарантий медицинских работников;
• соблюдения гарантий работников, занятых у физических лиц - индивидуальных предпринимателей;
• соблюдения гарантий творческих работников;
• Соблюдения гарантий спортсменов и тренеров;
• организации труда лиц, занятых на подземных работах, в том числе в организациях угольной промышленности, и предоставлению гарантий и компенсаций указанной категории работников;
• организации труда лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• организации профессионального образования и обучения, дополнительного профессионального образования, повышения квалификации работников, заключения ученических договоров;
• порядка оформления материальной ответственности;
• порядка привлечения работников к дисциплинарной ответственности;
• проведения СОУТ экспертными организациями;
• морских и речных портов;
• предприятия целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности;
• предприятия по производству отдельных видов пищевой продукции;
• производства дорожных строительных и ремонтно-строительных работ;
• медицинских организаций;
• организации водолазных работ;
• объектов теплоснабжения и теплопотребляющие установки;
• организации, эксплуатирующие электроустановок;
• подразделения пожарной охраны;
• предприятия по обработке металлов;
• работ в ограниченных и замкнутых пространствах;
• выполнения окрасочных работ;
• работ по нанесению металлопокрытий;
• предприятия по добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве отдельных видов продукции из водных биоресурсов;
• предприятия легкой промышленности;
• предприятия автомобильного транспорта;
• работ с инструментом и приспособлениями;
• использования промышленного транспорта;
• сельскохозяйственных работ;
• объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта;
• работ при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования;
• проведения погрузочно-разгрузочных работ и размещение грузов;
• охранных предприятий;
• работ в строительстве, реконструкции и ремонте;
• предприятия по производству цемента;
• организации электросварочных и газосварочных работ;
• предприятия городского электрического транспорта;
• предприятия ЖКХ;
• организации работ в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ;
• метрополитена;
• предприятия хранения, транспортирования и реализации нефтепродуктов;
• полиграфических предприятий;
• организации грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте;
• театров, концертных залов, цирков, зоотеатров, зоопарков и океанариумов;
• прачки и химчистки;
• организации по производству строительных материалов;
• выполнения работ в строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов;
• организации работ на высоте;
• выполнения работ на объектах связи;
• выполнения работ на морских судах и судах внутреннего водного транспорта;
• соблюдения требований к предельно допустимым нормам нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную;
• порядка разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем;
• соблюдения условий отраслевых (межотраслевых) соглашений.

Фото: Anete Lusina/Pexels