Чтобы изменить должностную инструкцию, нужно получить согласие сотрудника.

Эксперты трудового ведомства разъяснили, может ли руководитель по своему желанию изменить или дополнить должностную инструкцию сотрудника без его согласия.
По закону трудовые отношения между сотрудником и работодателям начинаются с момента подписания трудового договора. В данном документе прописываются должность и квалификация специалиста, а также его функциональные обязанности и виды работ, которые предстоит выполнять (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Поэтому, когда руководитель планирует внести изменения в инструкцию, то сделать это нужно по соглашению сторон, оформив письменный документ (ст. 72 ТК РФ).
Руководитель должен получить изложенное на бумаге согласие специалиста.

Источник

Изображение