Если у сотрудника стандартная продолжительность ежегодного отпуска (28 дней в год), то даже при накоплении большого количества неотгулянных отпускных дней, получить за них денежную компенсацию в период работы нельзя.

Сотрудник взял отпуск за свой счет, в период которого у работодателя возникла потребность в этом сотруднике для решения срочной задачи. Вправе ли работодатель заключить с собственным работником ГПД на период, когда тот находится в неоплачиваемом отпуске?

Примеры.

Об этом сообщил СФР на своем официальном сайте. Если этого не сделать, то ежемесячное пособие назначено не будет. При обращении за выплатой позднее ее установят только с того месяца, когда поступит заявление.

Минтруд разработал проект поправок в законы об индивидуальном (персонифицированном) учете, об ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, об ОСС на случай ВНиМ и некоторые другие.

Письмо СФР от 28 декабря 2024 г. № 19-20/66751.

Вопрос-ответ.

Вопрос-ответ.

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные медосмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

В период, когда сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, дни ежегодного оплачиваемого отпуска не накапливаются.