Зарегистрирован 11.05.2022 № 68448.

В рамках исполнения поручения Правительства Российской Федерации от 26.03.2020 № ДЧ-П44-2409 на главной странице официального сайта Росархива создан специальный раздел «Перечни документов».

Работник работает два дня с 07:00 до 19:00, а два дня — отдыхает. Решил уволиться. Написал заявление, в котором указал днем увольнения 29.09.2021. На этот день как раз выпадает рабочая смена. Как поступить кадровику: выдать обходной лист и необходимые документы в день увольнения или на следующий день после того как работник отработает смену полностью?

Шпаргалка.

С работником расторгли трудовой договор в связи с окончанием его срока. Так как сотрудника уволили в выходной день и в период больничного, он оспорил действия работодателя.

Фракция ЛДПР предложила увеличить стандартную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска с 28 до 35 календарных дней.

Данное право возникает в случае смерти женщины, не являющейся гражданкой РФ, родившей указанных детей, либо объявления ее умершей.

Вопрос-ответ.

Нам предстоит уволить двух работников, причем у обоих день увольнения выпадает на выходной: у одного работника срок трудового договора истекает в воскресенье 22 августа, у другого – срок предупреждения об увольнении заканчивается в субботу 7 августа. Можно ли уволить работников в эти дни или согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ следует оформить увольнение в первый рабочий день?

Роструд разъяснил, как определить срок окончания срочного трудового договора, заключенного с временным работником на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 22 марта 2022 г. № ПГ/05463-6-1).