- Профессия
- Делопроизводство
- Отдел кадров
- Архивное дело
- Юридический практикум
- Ваш компьютер
- Деловой этикет
- Офис
- Самообразование
- Бухгалтерский учет
- Корпоративная культура
- Психологический практикум
- Стиль
- Красота и здоровье
- Секретарь плюс
- Праздник
- Страницы истории
- Культура и искусство
- Контрольная работа
- Охрана труда
- Шпаргалка
- Технологии
-
19.03.2019, 09:19С 20 марта нужно подавать больше документов, чтобы сообщить о прибытии иностранного работника
Уточнили список документов, которые должен подавать работодатель — принимающая сторона, чтобы сообщить в МВД об иностранце, проживающем по адресу организации или в ее помещении без адреса
-
18.03.2019, 17:49Утверждены новые перечни должностей и организаций для прохождения альтернативной службы
В новые перечни включены 140 видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу
-
12.03.2019, 14:08Работник не является на совещания, можно ли наказать?
Подскажите, пожалуйста, как поступать работодателю с работником, который полностью и качественно выполняет свои трудовые обязанности, НО отказывается вступать в диалог с директором учреждения (попросту неявка на любые совещания и встречи) и работниками учреждения. Так же работник отказывается давать письменное согласие/несогласие на любые изменения трудовых отношений, так или иначе возникающие в ходе работы (оформляем акт отказа в подписи). Работник соглашается на дополнительную работу в виде увеличения объема работ, действительно на деле выполняет эту работу, но отказывается подписывать документы (приказы, дополнительные соглашения). Как поступать в этой ситуации работодателю? Спасибо!
-
12.03.2019, 14:03Суд обязал выдать трудовую книжку, хотя уволенный ее не приносил
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Московского городского суда от 18.12.2018 № 33-56184/2018
-
12.03.2019, 13:41Когда заявление об уходе нельзя отозвать
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Самарского областного суда от 22.01.2019 № 33-712/2019
-
12.03.2019, 13:18Увольнение одного генерального директора и принятие другого в один день
Можно ли уволить одного генерального директора и принять другого в один день? Какими нормативными актами это регулируется? Как правильно сменить директора, в какие сроки после увольнения принять нового? Если можно в один день, как решить вопрос о полномочиях?
-
12.03.2019, 12:38Справки о диагнозе заболевания
Вправе ли работодатель требовать от работника предоставления справки о диагнозе заболевания после окончания временной нетрудоспособности?
-
12.03.2019, 12:23Фото сотрудников в социальных сетях
Может ли работодатель выкладывать в социальных сетях фото сотрудников? Нужно ли получить согласие сотрудника на это?
-
12.03.2019, 12:12Период хранения документов на бумажном носителе предлагают сократить до одного года
Законопроект № 657361-7
-
21.02.2019, 10:52Суд вновь поддержал работодателя в споре с ФСС России о необходимости хранения копий трудовых книжек
Арбитражные суды трех инстанций удовлетворили требование общества с ограниченной ответственностью признать незаконным решение ФСС России о непринятии к зачету расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности
-
19.03.2019, 09:19С 20 марта нужно подавать больше документов, чтобы сообщить о прибытии иностранного работника
Уточнили список документов, которые должен подавать работодатель — принимающая сторона, чтобы сообщить в МВД об иностранце, проживающем по адресу организации или в ее помещении без адреса
-
18.03.2019, 17:49Утверждены новые перечни должностей и организаций для прохождения альтернативной службы
В новые перечни включены 140 видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу
-
12.03.2019, 14:08Работник не является на совещания, можно ли наказать?
Подскажите, пожалуйста, как поступать работодателю с работником, который полностью и качественно выполняет свои трудовые обязанности, НО отказывается вступать в диалог с директором учреждения (попросту неявка на любые совещания и встречи) и работниками учреждения. Так же работник отказывается давать письменное согласие/несогласие на любые изменения трудовых отношений, так или иначе возникающие в ходе работы (оформляем акт отказа в подписи). Работник соглашается на дополнительную работу в виде увеличения объема работ, действительно на деле выполняет эту работу, но отказывается подписывать документы (приказы, дополнительные соглашения). Как поступать в этой ситуации работодателю? Спасибо!
-
12.03.2019, 14:03Суд обязал выдать трудовую книжку, хотя уволенный ее не приносил
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Московского городского суда от 18.12.2018 № 33-56184/2018
-
12.03.2019, 13:41Когда заявление об уходе нельзя отозвать
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Самарского областного суда от 22.01.2019 № 33-712/2019
-
12.03.2019, 13:18Увольнение одного генерального директора и принятие другого в один день
Можно ли уволить одного генерального директора и принять другого в один день? Какими нормативными актами это регулируется? Как правильно сменить директора, в какие сроки после увольнения принять нового? Если можно в один день, как решить вопрос о полномочиях?
-
12.03.2019, 12:38Справки о диагнозе заболевания
Вправе ли работодатель требовать от работника предоставления справки о диагнозе заболевания после окончания временной нетрудоспособности?
-
12.03.2019, 12:23Фото сотрудников в социальных сетях
Может ли работодатель выкладывать в социальных сетях фото сотрудников? Нужно ли получить согласие сотрудника на это?
-
12.03.2019, 12:12Период хранения документов на бумажном носителе предлагают сократить до одного года
Законопроект № 657361-7
-
21.02.2019, 10:52Суд вновь поддержал работодателя в споре с ФСС России о необходимости хранения копий трудовых книжек
Арбитражные суды трех инстанций удовлетворили требование общества с ограниченной ответственностью признать незаконным решение ФСС России о непринятии к зачету расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности
- Профессия
- Делопроизводство
- Отдел кадров
- Архивное дело
- Юридический практикум
- Ваш компьютер
- Деловой этикет
- Офис
- Самообразование
- Бухгалтерский учет
- Корпоративная культура
- Психологический практикум
- Стиль
- Красота и здоровье
- Секретарь плюс
- Праздник
- Страницы истории
- Культура и искусство
- Контрольная работа
- Охрана труда
- Шпаргалка
- Технологии